Re: neplacené volno po rodičovské dovole
>Prosím Vás, pokud si zaměstnankyně požádá o neplacené >volno po rodičovské dovolené (po ukončení tří let věku >dítěte), musí to být vždy omezeno na dobu jednoho roku >a pak žádat eventuelně znovu nebo to může být rovnou >na více let (pokud s tím zaměstnavatel souhlasí)?
Není omezeno, to neplacené volno přece nemusí s pobíráním rodič. příspěvku souviset. Může požádat o 1 měsíc nepl. volna zrovna jako o 1 nebo 2 roky. Ale zaměstnavatel nemusí souhlasit vůbec. Pokud jí povolí neplacené volno, pak se nemusí odvádět zdrav, pojištění jen pokud ona pobírá rodičovský příspěvek. Kdyby ho nepobírala, musí být odvedeno minimální zdrav. pojištění - a pak si může zaměstnavatel smluvit, že si to celé bude hradit ona. >
Re: neplacené volno po rodičovské dovole
>>Prosím Vás, pokud si zaměstnankyně požádá o neplacené >>volno po rodičovské dovolené (po ukončení tří let >>věku >>dítěte), musí to být vždy omezeno na dobu jednoho >>roku >>a pak žádat eventuelně znovu nebo to může být rovnou >>na více let (pokud s tím zaměstnavatel souhlasí)? > >Není omezeno, to neplacené volno přece nemusí s >pobíráním rodič. příspěvku souviset. Může požádat o 1 měsíc >nepl. volna zrovna jako o 1 nebo 2 roky. Ale >zaměstnavatel nemusí souhlasit vůbec. Pokud jí povolí neplacené >volno, pak se nemusí odvádět zdrav, pojištění jen >pokud ona pobírá rodičovský příspěvek. Kdyby ho >nepobírala, musí být odvedeno minimální zdrav. pojištění - a pak >si může zaměstnavatel smluvit, že si to celé bude >hradit ona.
Asi mi zase něco uniklo. To už neplatí, že se na ni nevztahuje minimální ZP, pokud pečuje celodenně o dítě do 7 let nebo o dvě do 15? >>
Re: neplacené volno po rodičovské dovole
>>>Prosím Vás, pokud si zaměstnankyně požádá o neplacené >>>volno po rodičovské dovolené (po ukončení tří let >>>věku >>>dítěte), musí to být vždy omezeno na dobu jednoho >>>roku >>>a pak žádat eventuelně znovu nebo to může být rovnou >>>na více let (pokud s tím zaměstnavatel souhlasí)? >> >>Není omezeno, to neplacené volno přece nemusí s >>pobíráním rodič. příspěvku souviset. Může požádat o 1 >>měsíc >>nepl. volna zrovna jako o 1 nebo 2 roky. Ale >>zaměstnavatel nemusí souhlasit vůbec. Pokud jí povolí >>neplacené >>volno, pak se nemusí odvádět zdrav, pojištění jen >>pokud ona pobírá rodičovský příspěvek. Kdyby ho >>nepobírala, musí být odvedeno minimální zdrav. >>pojištění - a pak >>si může zaměstnavatel smluvit, že si to celé bude >>hradit ona. > >Asi mi zase něco uniklo. To už neplatí, že se na ni >nevztahuje minimální ZP, pokud pečuje celodenně o dítě >do 7 let nebo o dvě do 15?
Máte pravdu, zapomněla jsem na tuto možnost. Ale v takovém případě se ona sama musí u své ZP přihlásit jako osoba, pečující o dítě do 7mi let nebo o dvě do 15. Na základě toho by pak byla stále pojištěna státem. >>>
