Re: Rodič. dov. - ZTP/P - prosím p. Jiřk
Pokud by zaměstnavatel >nepřistoupil a ona nemohla nastoupit do práce, pak se >měla domluvit na skončení prac. poměru. Chci se tedy >zeptat dál. Když to teda vyřešíme tím, že zaměstnankyně >bude mít nepl. volno, protože zaměstnavatel souhlasí, >do kdy toto nepl. volno může mít? Myslím si, že ta >paní už zůstane pořád doma, že do práce už nenastoupí. Co >je pro ní výhodnější, být zaměstnaná na nepl. volnu >nebo ukončit prac. poměr? Já myslím, že být na nepl. >volnu. A ještě jsem se chtěla zeptat, na ELDP se >projevuje nepl. volno a rodičovský příspěvek myslím stejně, >že? Ptám se proto, že ELDP za rok 2005, což už bylo >špatně, nám OSSZ nevrátila. Děkuji moc.
Vzpomínám si na ten dotaz. Pokud zaměstnavatel souhlasí s neplaceným volnem, pak jeho délka není omezena. Jak dlouhé si to neplacené volno spolu domluví, tak dlouhé bude. Pokud je zaměstnanec na nepl. volnu, musí být prostřednictvím zaměstnavatele odvedeno zdrav. pojišťovně zdravotní pojištění - mohou si spolu domluvit, že celou částku uhradí zaměstnanec zaměstnavateli do pokladny, ale za odvod tohoto pojištění odpovídá zaměstnavatel. V případě, že je ten zaměstnanec pojištěn státem, tak se nemusí odvádět nic. Pojištěn je státem když je např. student, důchodce, žena na rodičovské dovolené, osoba pobírající rodič. příspěvek, žena, pečující o dítě do 7 let nebo o 2 děti do 15 let atd. Zamstnavatel by tedy měl mít nějak potvrzeno, že ona spadá do té kategorie pojištěnců státu a že nemusí odvádět zdravotní pojištění. Třeba tím, že si od ní nechá čestně prohlásit, že je poživatelem rodičovského příspěvku a pokud by jím přestala být, že to ihned ohlásí. Pro ni bude samozřejmě výhodnější, když bude stále vedena pod zaměstnavatelem. Jde ale o to, že tím pádem jí stále drží zaměstnavatel místo a pokud by se někdy v budoucnu rozhodla do práce vrátit, musí jí přidělit práci. Doba rodičovské a neplaceného volna se na ELDP vykazuje stejně.
Re: Rodič. dov. - ZTP/P - prosím p. Jiřk
Děkuji. Jste zlatá :-) Takže napíše žádost o neplacené volno od 1.12.2006 (do té doby to už nechám tak), že bude doma do nevím kdy, to ještě zjistím, a že čestně prohlašuje, že pobírá rodičovský příspěvěk na toto dítě (protože je postižené) do 25.4.2008, že? Potom, od toho 26.4.2008 si znovu zažádá o neplacené volno (určitě jí zaměstnavatel vyhoví, protože je manželkou jednatele - zaměstnavatele) a z toho už by měla platit ZP? Do toho 25.4.2008 ZP neplatí, že? Pobírá přece příspěvek a i kdyby nepobírala, je ženou pečující o dítě do 7 let.
Re: Rodič. dov. - ZTP/P - prosím p. Jiřk
Já bych napsala i žádost o nepl volno už z doby, kdy jí skončila ta rodičovská, s datem, jakože si žádala už tenkrát a se souhlasem zaměstnavatele (ať máte krytou i tu dobu). K tomu bych ji nechala napsat to čestné prohlášení s tehdejším datem (kvůli kontrole ze zdravotní pojišťovny). O neplacené volno může žádat klidně opakovaně, nemusí už teď žádat o několik let dopředu. Ale to už je na Vás. Pokud by nebyla pojištěna státem z důvodu pobírání rodičovského příspěvku, pak by byla pojištěna státem jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (nebo o dvě děti do 15 let). V takovém případě by se musela sama na své ZP zaregistrovat jako tato osoba a na základ toho by byla zase pojištěna státem a nemusela by platit minimální pojistné. Co se rozumí celodenním a řádným pečováním je definováno v zákoně o státní soc. podpoře.
Re: Rodič. dov. - ZTP/P - prosím p. Jiřk
Tak teď jsem zjistila, že je prý poživatelkou příspěvku za péči o osobu blízkou nebo tak nějak že se to jmenuje. Ale to neva, ne? I tak je podle mě za ni plátcem pojistného stát. Děkuji moc. Jste fakt úžasná :-)
