Re: Výplata za prosinec 06
Když to chcete v nákladech za r.2006, tak jedině oficiálně mzdy opravit, opravit přehledy a doplatit odvody (a také ty mzdy).
Re: Výplata za prosinec 06
Ano samozřejmě, děkuji. Pročetla jsem ZP ohledně výpov. lhůty, ale nikde jsem nevyčetla, jak postupovat, když dojde ke zkrácení z 3 na 2 měsíce. Nevíte prosím někdo jiný?
Re: Výplata za prosinec 06
Já jsem to pochopila tak, že jste se se zaměstnanci dohodli na ukončení k 31.12.06, takže ukončení PP dohodou pro nadbytečnost, nárok na dvouměsíční odstupné. Jestli jim za to, že nekončí až 31.1.2007, slíbil peníze navíc, tak je dejte do prosincových odměn.
Re: Výplata za prosinec 06
Ano, dáme to odměn za prosinec... Ale jde mi o tu "dodatečnou dohodu", jak by měla vypadat, aby nemohla být ta výpověď napadnuta pro neplatnost? Ve výpovědi je uvedeno datum výpovědi k 31.12.06 a zároveň je tam věta, že "výpovědní lhůta a odstupné je dle platného ZP". To si odporuje, protože výp. lhůta měla být 3 měs. Díky
Re: Výplata za prosinec 06
Ať uděláte dodatek, kterým změníte výpověď na dohodu (stejně ho budete muset antidatovat) nebo přepíšete původní výpověď, tak stejně budete potřebovat souhlas zaměstnanců. Teď záleží na tom, jaká je u vás atmosféra. Vzhledem k tomu, že se od října nikdo neozval a teď teprv začíná povyk, tak asi nic moc.
Re: Výplata za prosinec 06
vyplaceno i odstupné (2 platy) - výpověď zaměstnavatele dle par. 46, odst. 1c. Vzhledem k tomu, že se dodatečně zjistilo, že výpovědní doba byla omylem zkrácena na 2 měsíce (místo 3měs.), zaměstnavatel chce v rámci dodatečné dohody vyplatit >>>>>>>>zaměstnancům 3. plat. >>>>>>>>Prosím poraďte, jak nejlépe postupovat. Lze vyplatit >>>>>>>>dodatečně jakoby odměnu ještě za prosinec 06? - bude >>>>>>>>odvod i ZP a SP. >>>>>>>>Podáme tedy opravený "Přehled vyměřovacích základů" >>>>>>>>na >>>>>>>>sociálku a taky opravit hlášení na ZP. >>>>>>>>Potřebujeme, aby to šlo ještě do nákladů 2006. Děkuji >>>>>>>>za rady. >>>>>>> >>>>>>>Když to chcete v nákladech za r.2006, tak jedině >>>>>>>oficiálně mzdy opravit, opravit přehledy a doplatit >>>>>>>odvody >>>>>>>(a také ty mzdy). >>>>>>Díky, takže opravíme mzdy.... To, že došlo ke >>>>>>zkrácení >>>>>>výpovědní lhůty, lze tedy vyřešit "Dodatečnou >>>>>>dohodou"? >>>>> >>>>>Tohle bohužel nevím. A nemám čas se kouknout do ZP, >>>>>promiňte. >>>>Ano samozřejmě, děkuji. Pročetla jsem ZP ohledně >>>>výpov. lhůty, ale nikde jsem nevyčetla, jak >>>>postupovat, >>>>když dojde ke zkrácení z 3 na 2 měsíce. Nevíte prosím >>>>někdo jiný? >>>>Ano, dáme to odměn za prosinec... Ale jde mi o tu >>"dodatečnou dohodu", jak by měla vypadat, aby nemohla >>být >>ta výpověď napadnuta pro neplatnost? Ve výpovědi je >>uvedeno datum výpovědi k 31.12.06 a zároveň je tam >>věta, >>že "výpovědní lhůta a odstupné je dle platného ZP". >>To >>si odporuje, protože výp. lhůta měla být 3 měs. Díky >Ať uděláte dodatek, kterým změníte výpověď na dohodu >(stejně ho budete muset antidatovat) nebo přepíšete >původní výpověď, tak stejně budete potřebovat souhlas >zaměstnanců. Teď záleží na tom, jaká je u vás atmosféra. >Vzhledem k tomu, že se od října nikdo neozval a teď >teprv začíná povyk, tak asi nic moc. Díky moc... Pokud dostanou ten 3. plat, tak to snad půjde dobře. :-)
