Re: sražky ze mzdy
*** Od 1. 1. viz § 13, odst. 2, písm. f - zaměstnavatel nesmí ... za porušení povinnosti ... ukládat peněžní postihy .... S tím osobním příplatkem ale asi nic nenaděláte - to není nároková část mzdy, to bych asi nebrala jako sankci, ale prostě jen nepřiznání. Možná mě z toho ale někdo vyvede.
Re: sražky ze mzdy
Děkuji za odpověd. Pokud mi ale dal zam-tel podepsat dohodu o sražce ze mzdy s tím že s ní souhlasim.Mam podepsat?Dle mého nazoru ne a pokud to chce strhnout z pohyblive složky tak s tim asi nic nenadelam ale nemusi na to mit muj souhlas je to tak?
Re: sražky ze mzdy
souhlasím s Annou, navíc nelze odkazovat na § 147, u vás se skutečně nejedná o srážku ze mzdy, ale jedná se o nenárokovou složku mzdy, tzn. pohyblivá část mzdy, kterou zaměstnavatel s odkazem na vnitřní předpis či prac.smlouvu nemusí přiznat. Měl by ovšem definovat co rozumí pracovní kázní, měl by vás i seznámit s tím, co jste dle jeho názoru porušil, navíc pojem pracovní kázeň od 1.1.07 již vypadl ze zákoníku a hovoří se o povinnosti, která vyplývá z pracovního poměru, dále najdete změnu nnapř. u výpovědního důvodu § 52 písm. g) a § 55 písm. b) prac.kázeň byla nahrazena pojmem: Porušení povinnosti vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci,... takže co jste porušila, když nový ZP nezná pojem pracovní kázeň ? Na tomto byste mohla stavět :) pak se můžete ještě obrátit na inspektorát s podáním stížnosti
