Re: dovolena
dovolená se krátí za pracovní dny nemoci - za 100 prac.dnů o 1/12 a za každých 22 prac.dnů o 1/12. Pokud máte zameškáno za kalendářní rok 144 pracovních dnů za nemoc (neměl jste OĆR, neplac.volno, neomluvenou absenci - za to se také krátí, resp. za neomluvenou absenci se může krátit - až 3 prac.dny za 1 den absence) - potom Vám zaměstnavatel asi správně pokrátil dovolenou o 3/12 - nevím, jaký máte celoroční nárok na dovolenou, zda 4 týdny nebo více. Dovolená se nekrátí za pracovní úraz a za peněžitou pomoc v mateřství - to je jako odpracovaná doba.
Re: dovolena
srazit částku za dovolenou bez souhlasu zaměstnance, na který nevznikl nárok - umožňuje zaměstnavateli zákon. Ovšem hovoří o srážce ze mzdy a nemocenské dávky v tomto případě nelze považovat za mzdu! pokud by vám chtěl srazit z nemocenské, musel by mít váš souhlas, či spíše sepsanou dohodu - uznání dluhu vůči organizaci
