Re: Prosím mzdové
Samozřejmě, že to někdy vyjde menší, protože každý měsíc má jiný počet pracovních dnů. Zaměstnanci, kteří nikdy neberou žádné odměny, které by jim zvýšily průměr, dostali teď v prosinci méně, pokud si vybírali dovolenou. Dorovnává se jenom v případě, že by to bylo menší než minimální mzda 7955,-.
Re: Prosím mzdové
>>Jsme malá firma s.r.o., mzdy si zpracováváme sami, >>účetnictví firma. Chtěla jsem se zeptat, mám program >>MRP >>na zpracování mezd, máme měsíční mzdu, program mi >>počítá průměrný výdělek sečtením hrubé mzdy za >>před.čtvrtletí bez náhrad za dovolenou a vydělěním >>počtem >>odpracovaných hodin včetně hodin svátků, když je jen >>dovolená tak se hrubá mzda vydělí počtem pracovních >>hodin za >>měsíc včetně svátků a to se vynásobí počtem >>odpracovaných hodin včetně svátků - tím vyjde mzda + >>náhrada za >>dovolenou = hrubá mzda, která mi někdy vyjde menší >>než >>smluvní měsíční plat a účetní z firmy my tvrdí, že to >>nesmí vyjít menší a že to musím do smluvní měsíční >>mzdy dorovnat. Chtěla jsem se zeptat zkušených >>mzdových >>účetní jestli to tak opravdu platí a zda je výpočet
Moc děkuji, ale ona mi to tvrdí, že se to dorovnává, když je jenom dovolená a žádné jiné náhrady, Děkuji Majka >>mezd správný. Za odpověď velice děkuji s pozdravem >>Majka. > >Samozřejmě, že to někdy vyjde menší, protože každý >měsíc má jiný počet pracovních dnů. Zaměstnanci, kteří >nikdy neberou žádné odměny, které by jim zvýšily průměr, >dostali teď v prosinci méně, pokud si vybírali >dovolenou. Dorovnává se jenom v případě, že by to bylo menší >než minimální mzda 7955,-.
Re: Prosím mzdové
Dokud vám neukáže podle jakého §, tak bych nic nedorovnávala. To v měsících, kdy je 23 pracovních dnů a vychází to tedy víc než je měsíční mzda, tak by to zaměstnancům srážela?
