Re: nová smlouva -převod mezi zaměstnava
záleží co je v té nové smlouvě napsáno. Pokud je tam,že se jedná o převod z jedné organizace na druhou, je to v pořádku a platí jen ta nová, pokud to v té smlouvě není, tak podle mě zaměstnavatel musí udělat ještě ukončení prvního PP. To je pro něho komplikovanější už jen tím,že musí všem vystavit EDL za ukončený PP a taky odhlásit ze SP a ZP a znovu přihlásit. U převodu by tohoto byl ušetřen...
Re: nová smlouva -převod mezi zaměstnava
nic takového tam není. a když je to jeden zaměstnavatel ale různé názvy firem, se stejným místem sídla a jednatelem náleží zaměstnanci 2mzdy? %)))
Re: nová smlouva -převod mezi zaměstnava
Jak to čtu, tak zaměstnavatel měl postupovat podle starého ZP § 249 a 250 - přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, měl to s Vámi projednat a přešli byste i s původní nezměněnou pracovní smlouvou.Žádná nová pr.sml. se nesepisuje, to je špatně.Nemůžete mít dvě prac.smlouvy na HPP. Jestliže už to je tak, jak to je, tak by to měl řešit dodatečně a ukončit podle statrého ZP dohodou původní PP a na základě nové pr.smlouvy u s.r.o. jste zaměstnání na HPP v té nové firmě.
Re: nová smlouva -převod mezi zaměstnava
Ano, je to tak jak říká Pája. My jsme pro sichr dělali dodatky k prac.smlouvám o přechodu a taky proto,že se měnil termín výplaty mezd.
Re: nová smlouva -převod mezi zaměstnava
a když už sme ji pod nátlakem podepsali a teď ji nechcem akceptovat. platí tak stará smlouva? chápu to dobře že stále platí ta stará smlouva?
Re: nová smlouva -převod mezi zaměstnava
Podle mého názoru platí stále původní pracovní smlouva a ta nová je neplatná.Jestliže nepodepíšete ukončení PP dohodou dle staré smlouvy, tak s Vámi může zaměstnavatel ukončit tento PP pouze výpovědí ze zákonných důvodů, jestli by se mu povedlo to napasovat na nadbytečnost, ale asi dost. těžko. Myslím, že ušetřil pár stovek za odbornou radu, jak postupovat a zavařil si na desetitisícové problémy, jak to teď řešit.
ČLÁNKY DO MAILU