Re: Nevyplacení mezd
Okamžitě mu zašlete Oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem dle § 56 odst. 1 písm.b) zákoníku práce- důvod nevyplacení mezd za měsíc x,y,z..., zašlete na adresu zaměstnavatele na doručenku do vlastních rukou, okamžikem doručení končí Váš pracovní poměr a vzniká právo na odstupné dle § 67 P(tříměsíční) Současně zašlete kopii Vašeho oznámení s uvedením všech podrobností na průvodním dopise na Oblastní inspektorát práce podle sídla Vašeho zaměstnavatele.
Re: Nevyplacení mezd
Děkuji za odpověď. Ještě mám dotaz- k dnešnímu dni nemám v ruce platový výměr, jen pracov.smlouvu ve které je uvedeno,že plat.výměr je nedílnou součástí smlouvy-i přes má upozornění jsem ho k dnešnímu dni nedostal. Znamená to pro mě něco?Ten asi budu potřebovat na úřadu práce při registraci? A co zápočtový list?-V případě že tam skončím okamžitě, je zaměstnavatel povinen mi ho zaslat? A ještě jedna otázka - co by mělo být uvedeno v zápoč.listě když jsem u tohoto zaměstnavatele od 1/10 2006 a od té doby jsem nedostal ani korunu? Pokud míním správně měl by tam uvést jen odpracované dny a výdělek 0,-Kč.??? Nebo se to tam neuvádí? Děkuji moc za odpověď
Re: Nevyplacení mezd
To co píšete, uveďte vše ve stížnosti na Obl.inspektorát práce. V této situaci s Vámi asi zaměstnavatel nebude moc komunikovat, běžte rovněž s kopií Oznámení na ÚP a tam jim vysvětlete a doložte vše, co je s tím spojeno, oni Vám řeknou, jak postupovat, co kde vyžadovat atd. Bohužel z vlastní praxe v poradenství vím, že takovýchto zaměstnavatelů je více a zaměstnanecc se někdy těžko dovolává svých práv.Skoro bych Vám doporučil najít právníka, ale tady by šlo hledat mezi právníky odborářů, kteří existují a pokud se nepletu, tak zaměstnancům radí zdarma, alespoň to tak donedávna bylo. Sídlili vždy nebo většinou v kraj.městě společně s odborářskými svazy-kraj.rezidenturou.
