Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
>Dobrý den,
>
>Jeden zaměstnanec má úvazek 37.5 hodin za týden což je
>150 hodin měsíčně, ale permanentně má k tomu 30 hodin
>přesčasu. Takže za rok mu to udělá 360 hodin. Jak se k
>tomu postaví pracovní úřad? Je možné mu všechny tyto
>přesčasy vykazovat? Nebo jsou přesčasy omezeny.
>
>Děkuji. A
Maximálně může mít v roce 416 hodin přesčasů. takže těch 360 h mu můžete klidně vykázat.
>
Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>
>>>>>>Jeden zaměstnanec má úvazek 37.5 hodin za týden což
>>>>>>je
>>>>>>150 hodin měsíčně, ale permanentně má k tomu 30 hodin
>>>>>>přesčasu. Takže za rok mu to udělá 360 hodin. Jak se
>>>>>>k
>>>>>>tomu postaví pracovní úřad? Je možné mu všechny tyto
>>>>>>přesčasy vykazovat? Nebo jsou přesčasy omezeny.
>>>>>>
>>>>>>Děkuji. A
>>>>>
>>>>>
>>>>>Maximálně může mít v roce 416 hodin přesčasů. takže
>>>>>těch 360 h mu můžete klidně vykázat.
>>>>>>
>>>> Mnohokrát děkuji
>>>
>>>pozor ale na jeho souhlas, musíte s ním uzavřít
>>>dohodu, doporučuji zásadně písemnou.
>>
>>Dle Zákoníku práce, pokud zaměstnanec nastoupí na
>>směnu má se za to, že SOUHLASÍ! Ale já si taky
>>nechávám
>>podepsat souhlas s konáním práce přesčas nad 150 h.
>To je sice pravda, ale pro kontr.orgán je psáno je
>dáno a dále zaměstnanec při konfliktu může tvrdit, že byl
>nucen atd., takže každému radím písemně,pokud je to
>reálné, tak přímo do pr.smlouvy.
A nyní jste uhodil hřebíček na hlavičku! Jak si dát podepsat souhlas přímo v pracovní smlouvě, když nový ZP je jaký je? Máte na to nějakou chytrou formulku, kterou byste byl ochoten poradit u měsíčních mezd i hodinovek? Děkuji předem.
Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
Já nevidím důvod, proč by ZP něčemu bránil, mně osobně se v některých částech velmi zamlouvá, někde méně,ale myslím si bez ohledu na kecy některých přechytralých politiků a pod., že je to skutečně průlomová moderní právní norma a dále seznam všeho, co bylo tímto ZP zrušeno, je výmluvný v tom, že zjednodušil určité oblasti rozýhodování a řešení.
Doporučuji formulku:
Zaměstnanec souhlasí s případným konáním práce přesčas nad rámec 8 hodin týdně a 150 hodin za kalendářní rok, stanovený v § 93 odst. 2 ZP. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru víc než 8 hodin týdně v období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích, pokud není Kolektivní smlouvou toto období vymezeno nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Z komentáře: do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zam. poskytnuto náhradní volno.
Myslím, že smluvní volnost dle nového ZP pomáhá řešit i dříve problematické situace, potíže se zatím objevují v návaznosti ZP na občan.zákoník, ale to se brzo poddá.Doufám, že Vám to pomůže, u měsíčních mezd pozor na příplatky za přesčasy, už nelze dát do mzdy jako součást, že je zohledněna práce přesčas.
Mějte se.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.