Hlavní navigace

Překročení pracovního úvazku přesčasem

  • (neregistrovaný) 88.101.9.---

    19. 1. 2007 9:40

    Dobrý den,

    Jeden zaměstnanec má úvazek 37.5 hodin za týden což je 150 hodin měsíčně, ale permanentně má k tomu 30 hodin přesčasu. Takže za rok mu to udělá 360 hodin. Jak se k tomu postaví pracovní úřad? Je možné mu všechny tyto přesčasy vykazovat? Nebo jsou přesčasy omezeny.

    Děkuji. A

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 1. 2007 10:02

      Veronika (neregistrovaný) 62.209.200.---

      Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
      >Dobrý den,
      >
      >Jeden zaměstnanec má úvazek 37.5 hodin za týden což je
      >150 hodin měsíčně, ale permanentně má k tomu 30 hodin
      >přesčasu. Takže za rok mu to udělá 360 hodin. Jak se k
      >tomu postaví pracovní úřad? Je možné mu všechny tyto
      >přesčasy vykazovat? Nebo jsou přesčasy omezeny.
      >
      >Děkuji. A


      Maximálně může mít v roce 416 hodin přesčasů. takže těch 360 h mu můžete klidně vykázat.
      >

    • 19. 1. 2007 13:39

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
      pozor ale na jeho souhlas, musíte s ním uzavřít dohodu, doporučuji zásadně písemnou.

    • 19. 1. 2007 13:42

      Veronika (neregistrovaný) 62.209.200.---

      Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
      Dle Zákoníku práce, pokud zaměstnanec nastoupí na směnu má se za to, že SOUHLASÍ! Ale já si taky nechávám podepsat souhlas s konáním práce přesčas nad 150 h.

    • 19. 1. 2007 13:47

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
      To je sice pravda, ale pro kontr.orgán je psáno je dáno a dále zaměstnanec při konfliktu může tvrdit, že byl nucen atd., takže každému radím písemně,pokud je to reálné, tak přímo do pr.smlouvy.

    • 20. 1. 2007 13:31

      Sluníčko (neregistrovaný) 194.108.135.---

      Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
      >>>>>>Dobrý den,
      >>>>>>
      >>>>>>Jeden zaměstnanec má úvazek 37.5 hodin za týden což
      >>>>>>je
      >>>>>>150 hodin měsíčně, ale permanentně má k tomu 30 hodin
      >>>>>>přesčasu. Takže za rok mu to udělá 360 hodin. Jak se
      >>>>>>k
      >>>>>>tomu postaví pracovní úřad? Je možné mu všechny tyto
      >>>>>>přesčasy vykazovat? Nebo jsou přesčasy omezeny.
      >>>>>>
      >>>>>>Děkuji. A
      >>>>>
      >>>>>
      >>>>>Maximálně může mít v roce 416 hodin přesčasů. takže
      >>>>>těch 360 h mu můžete klidně vykázat.
      >>>>>>
      >>>> Mnohokrát děkuji
      >>>
      >>>pozor ale na jeho souhlas, musíte s ním uzavřít
      >>>dohodu, doporučuji zásadně písemnou.
      >>
      >>Dle Zákoníku práce, pokud zaměstnanec nastoupí na
      >>směnu má se za to, že SOUHLASÍ! Ale já si taky
      >>nechávám
      >>podepsat souhlas s konáním práce přesčas nad 150 h.

      >To je sice pravda, ale pro kontr.orgán je psáno je
      >dáno a dále zaměstnanec při konfliktu může tvrdit, že byl
      >nucen atd., takže každému radím písemně,pokud je to
      >reálné, tak přímo do pr.smlouvy.

      A nyní jste uhodil hřebíček na hlavičku! Jak si dát podepsat souhlas přímo v pracovní smlouvě, když nový ZP je jaký je? Máte na to nějakou chytrou formulku, kterou byste byl ochoten poradit u měsíčních mezd i hodinovek? Děkuji předem.

    • 20. 1. 2007 13:59

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
      Já nevidím důvod, proč by ZP něčemu bránil, mně osobně se v některých částech velmi zamlouvá, někde méně,ale myslím si bez ohledu na kecy některých přechytralých politiků a pod., že je to skutečně průlomová moderní právní norma a dále seznam všeho, co bylo tímto ZP zrušeno, je výmluvný v tom, že zjednodušil určité oblasti rozýhodování a řešení.
      Doporučuji formulku:
      Zaměstnanec souhlasí s případným konáním práce přesčas nad rámec 8 hodin týdně a 150 hodin za kalendářní rok, stanovený v § 93 odst. 2 ZP. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru víc než 8 hodin týdně v období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích, pokud není Kolektivní smlouvou toto období vymezeno nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

      Z komentáře: do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas se nezahrnují práce přesčas, za které bylo zam. poskytnuto náhradní volno.

      Myslím, že smluvní volnost dle nového ZP pomáhá řešit i dříve problematické situace, potíže se zatím objevují v návaznosti ZP na občan.zákoník, ale to se brzo poddá.Doufám, že Vám to pomůže, u měsíčních mezd pozor na příplatky za přesčasy, už nelze dát do mzdy jako součást, že je zohledněna práce přesčas.
      Mějte se.

    • 23. 1. 2007 9:12

      Puamik (neregistrovaný) 193.86.173.---

      Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
      Zakládá tato formulka v pracovní smlouvě povinnost proplácet přesčasové hodiny, to je mzda plus příplatek 25 % ?

    • 23. 1. 2007 10:18

      pája (neregistrovaný) 82.113.40.---

      Re: Překročení pracovního úvazku přesčas
      samozřejmě, pokud není vybráno náhradní volno místo příplatku v rozsahu práce přesčas- § 114 nového ZP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).