Re: prac.smlouva - ukončení poměru
Rozhodně nejde se jen tak sebrat a odejít. Měl by dát rozvázání prac. poměru dohodou, pokud na to zaměstnavatel přistoupí. Jestliže ho nedoženete, řekla bych,že má neomluvenou absenci, navýšíte ZP. V lepším případě se to dá řešit neplaceným volnem, o které by si ale měl požádat. Předpokládám, že nemá ani dovolenou, která by mu pokryla dobu do 4.2. Až si tohle vyjasníte, musíte vystavit zápočťák, ELDP a odhlášky ze soc. a zdr. poj.
Re: prac.smlouva - ukončení poměru
Mimo toho, co popsala kolegyně předemnou bych zaměstnanci napsala dopis (na poslední známou adresu - doporučeně s úložní lhůtou 10 dnů) a vyzvala jej k nástupu do práce a plnění pracovních povinností dle uzavřené pracovní smlouvy nebo vyřízení formalit při ukončení pracovního poměru (zřejmě dohodou). Hodně zdaru!
