Re: Výpověď z organizačních důvodů
Ne. Záleží na to, kdy byla výpověď dána. Byla-li dána ještě za platnosti starého zákoníku, posuzuje se podle starého (tedy 3měs. výp. doba plus 2 měs. odstupného). Byla-li dána za platnosti nového, posuzuje se podle nového (tedy 2 +3).
Re: Výpověď z organizačních důvodů
Přesně tak jak trvdí Jiřka. Jestli Vám byla dána výpověd v roce 2006 platá zákoním starý. 3 měsíce výpovědní doba a 2 měsíce odstupné. Byla-li Vám dána po 31.12.2006 platí 2 výpovědní doba a 3 měsíce odstupné.
Re: Výpověď z organizačních důvodů
Děvčata, konzultovala jsem stejný problém s inspektorátem práce v Olomouci, dr. Slavíčková. Platí zde přechodné ustanovení, takže zůstane tříměsíční výpovědní lhůta, ale je nárok na tříměsíční odstupné, protože pracovní poměr končí za platnosti nového zákoníku práce.
ČLÁNKY DO MAILU