Re: Odstupné v nerovnoměrně rozvržené pr
Průměrná mzda na hodinu, která je platná pro výpočet náhrad ve čtvrtletí, ve kterém pracovník končí (tzn. ten hodinový průměr, který je používán např. pro placení dovolené a svátků) krát úvazek krát 21,74. Krát počet měsíců.
Re: Odstupné v nerovnoměrně rozvržené pr
Pokud dostane výpověď v únoru, bude se mu počítat prům.výdělek ve II.Q? Tak to myslíte? A jaké měsíce máte na mysli? Když dostane odstupné podle ZP (což je trojnásobek) tak to vynásobím 3?
Re: Odstupné v nerovnoměrně rozvržené pr
Víte co je to průměr pro pracovněprávní účely? Je to ten průměr, kterým je hrazená např. dovolená, svátky, návštěva u lékaře apod. Pro každé čtvrtletí platí nový hodinový průměr. Vypočítá se z výdělků z předešlého čtvrtletí. Např. dovolenou si zaměstnanec bere v lednu až březnu, průměr se počítá z výdělků říjen až prosinec. Pokud nevíte, jak se počítá, napište, ale už se to mokrát probíralo. Pokud jste účetní, musíte to vědět. Jestliže pracovník dostane výpověď v únoru, pak mu běží 2měsíce výpovědní doba a pak teprve končí prac. poměr - takže 30.4., což je druhé čtvrtletí. Z výdělků v prvním čtvrtletí se vypočítá hodinový průměr, který platí pro druhé čtvrtletí. Tento hodinový průměr pak vynásobíte pracovníkovým úvazkem, pak vynásobíte 21,74 (to je průměrný počet pracovních dní v měsíci). Vyjde Vám průměrný hrubý výdělk měsíční. Pokud mu náleží 3měsíční odstupné, tak tento průměrný měsíční hrubý výdělek vynásobíte 3. Z odstupného se neodvádí ani soc. ani zdr. poj.
