Re: Jak postupovat při výpovědi.
Od 1.1.2007 je v platnosti nový zákoník a ten Váš § 46 nahrazuje § 52 písm a)až c). A dle zákona se výpovědní doba snížila na 2 měsíce (§51) a naopak odstupné (§67) se navýšilo na trojnásobek. Tak nevím jestli je ta výpověď platná. Podívejte se tady na té stránce, nahoře v liště na zákony a zákoník práce. Hlava 4. Najdete tam vše. Jinak co se táče té Vaší výpovědi z důvodu nevyplacení mezd, tak ji můžete podat pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, což bývá většinou konec měsíce. náleží též odtupné vy výši trojnásobku. (§67)
Re: Jak postupovat při výpovědi.
Děkuji za odpověď a prosím o informaci v mém případě již běží výpověď od zaměstnavatele zda toto může ovlivnit,že nyní já jako zaměstnanec podám okamžitou výpověď z důvodu opožděného vyplácení mezd-vůbec nevyplácení. Děkuji
Re: Jak postupovat při výpovědi.
V tomto případě by z Vaší strany nešlo o výpověď, ale o okamžité zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplácení mezd zaměstnavatelem. Pracovní poměr končí dnem, kdy okamžité zrušení předáte zaměstnavateli. Zvolila bych tuto formu, pokud nevyplácí mzdy, není na co čekat.
