Re: Výpověď studentky z práce, jak sociá
Jelikož jsem studující, o >zápočtový list mi nejde-nepotřebuji ho. Ale zarazila mě ta >sociálka. To se jedná o případnou podporu v >nezaměstnanosti nebo sociální pojištění? Pokud by šlo o podporu, >tak tu jako student nedostávám ani mě nezajímá... Je >na tom něco pravdy nebo je to pouze vyhrožování >zaměstnavatele? > >Děkuji mockrát za jakoukoliv radu !!
Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na ukončení poměru k nějakému dni, pak Vám nezbývá, než dát výpověď s 2měs. dobou. Pokud byste se zůstala doma bez důvodu (nebudete mít neschopenku), pak zaměstnavatel může udělat to, že Vás povede na neomluvené absenci. A neomluvenou absenci Vám bude sázet tak dlouho, až se rozhodne Vám ukončit prac. poměr pro hrubé porušení pracovních povinností. Teprve poté skončí Váš pracovní poměr - až Vás on vyhodí - a teprve poté dostanete zápočtový list. Za každý den neoml. absence mu budete muset uhradit 13,5% z poměrné části minimální mzdy na zdravotní pojištění. Takže to Vám třeba z lednové mzdy a pokud Vás povede na neoml. absenci třeba celý únor a nebude z čeho srazit, bude po Vás vyžadovat úhradu. Může po Vás také požadovat úhradu za škodu, která mu Vaším nedocházením do práce vznikla. Na sociálce se absence zaměstnance nenahlašuje, ani by s tím nic neudělali, řešení je v kompetenci zaměstnavatele. Do zápočťáku se důvod ukončení prac. poměru už neuvádí. Ale problém by byl s tím hrazením zdravotního pojištění. A také může někdy budoucí zaměstnavatel požadovat nějaké reference od Vašeho minulého zaměstnavatele. Mimochodem - ten zápočťák budete v budoucnu potřebovat. Zkuste ho slušně přesvědčit o tom, že potřebujete skončit.
Re: Výpověď studentky z práce, jak sociá
Děkuji Vám!
>Jelikož jsem studující, o >>zápočtový list mi nejde-nepotřebuji ho. Ale zarazila >>mě ta >>sociálka. To se jedná o případnou podporu v >>nezaměstnanosti nebo sociální pojištění? Pokud by šlo >>o podporu, >>tak tu jako student nedostávám ani mě nezajímá... Je >>na tom něco pravdy nebo je to pouze vyhrožování >>zaměstnavatele? >> >>Děkuji mockrát za jakoukoliv radu !! > >Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na ukončení >poměru k nějakému dni, pak Vám nezbývá, než dát výpověď >s 2měs. dobou. Pokud byste se zůstala doma bez důvodu >(nebudete mít neschopenku), pak zaměstnavatel může >udělat to, že Vás povede na neomluvené absenci. A >neomluvenou absenci Vám bude sázet tak dlouho, až se rozhodne >Vám ukončit prac. poměr pro hrubé porušení pracovních >povinností. Teprve poté skončí Váš pracovní poměr - až >Vás on vyhodí - a teprve poté dostanete zápočtový >list. Za každý den neoml. absence mu budete muset uhradit >13,5% z poměrné části minimální mzdy na zdravotní >pojištění. Takže to Vám třeba z lednové mzdy a pokud Vás >povede na neoml. absenci třeba celý únor a nebude z >čeho srazit, bude po Vás vyžadovat úhradu. Může po Vás >také požadovat úhradu za škodu, která mu Vaším >nedocházením do práce vznikla. >Na sociálce se absence zaměstnance nenahlašuje, ani by >s tím nic neudělali, řešení je v kompetenci >zaměstnavatele. Do zápočťáku se důvod ukončení prac. poměru už >neuvádí. Ale problém by byl s tím hrazením zdravotního >pojištění. A také může někdy budoucí zaměstnavatel >požadovat nějaké reference od Vašeho minulého >zaměstnavatele. Mimochodem - ten zápočťák budete v budoucnu >potřebovat. Zkuste ho slušně přesvědčit o tom, že >potřebujete skončit.
