Re: neplacené volno
Musí si doplatit ZP, sociálku ne.Nevím, v čem účtujete, já v POHODĚ a tam zadám při výplatě, že chci, aby se zaměstnanci srazilo ZP a odvedu a strhnu to při výplatě, tak že zaměstnanec nemusí nic
Re: neplacené volno
A když to bude dlouhodobé neplacené volno? Zaměstnanec chce vycestovat do zahraničí. Musím ho odhlásit ze ZP a sociálky? Je nějak časově omezená doba čerpání?
A asi mu budu muset krátit dovolenou, že? A to zdravotní pojištění by se odvádělo za zaměstnance i zaměstnavatele?
Re: neplacené volno
*** Odhlásit se ze zdravotního pojištění může zaměstnanec sám, ale jen v případě, že prokáže, že je zdravotně pojištěn tam. Tuším, že to ale musí být pobyt delší než půl roku. Vy ho odhlašovat jen proto, že má neplacené volno, nemůžete. Dobu neplaceného volna "ohodnotíte" minimální mzdou a z tohoto základu vypočítáte pojistné, které klasickým způsobem hradí z 1/3 zaměstnanec a ze 2/3 zaměstnavatel. V zákoně ale je, že je možné poskytnutí neplaceného volna podmínit tím, že se zaměstnanec zaváže, že uhradí i ty 2/3 za zaměstnavatele. O tom ale musí být sepsaná dohoda a odvádět se to musí prostřednictvím zaměstnavatele, aby bylo vidět na mzdovém listu. O takto sražené pojistné ale nemůžete snižovat základ daně, zaměstnanci musíte srazit až z jeho čisté mzdy. A dovolenou mu budete krátit.
Re: neplacené volno
V tomto se paní Anna mýlí. Probírala jsem to před časem i s FÚ. Pojištění, které se sráží zaměstnanci, mu snižuje základ daně. Jestliže tedy zaměstnanec hradí celých 13,5%, sníží mu základ daně.
Re: neplacené volno
>>>>>>Dobrý den, zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodl na >>>>>>neplaceném volnu. Co z této situace vyplývá pro >>>>>>zaměstnavatele a co pro zaměstnance? Prosím poraďte, >>>>>>nemám s >>>>>>tím zkušenost. Děkuji. >>>>>
>>>*** >>>Odhlásit se ze zdravotního pojištění může zaměstnanec >>>sám, ale jen v případě, že prokáže, že je zdravotně >>>pojištěn tam. Tuším, že to ale musí být pobyt delší >>>než >>>půl roku. Vy ho odhlašovat jen proto, že má neplacené >>>volno, nemůžete. Dobu neplaceného volna "ohodnotíte" >>>minimální mzdou a z tohoto základu vypočítáte >>>pojistné, >>>které klasickým způsobem hradí z 1/3 zaměstnanec a ze >>>2/3 zaměstnavatel. V zákoně ale je, že je možné >>>poskytnutí neplaceného volna podmínit tím, že se >>>zaměstnanec >>>zaváže, že uhradí i ty 2/3 za zaměstnavatele. O tom >>>ale musí být sepsaná dohoda a odvádět se to musí >>>prostřednictvím zaměstnavatele, aby bylo vidět na >>>mzdovém >>>listu. O takto sražené pojistné ale nemůžete snižovat >>>základ daně, zaměstnanci musíte srazit až z jeho >>>čisté >>>mzdy. >>>A dovolenou mu budete krátit. >>Můžete mi prosím vysvětlit, proč takto sražené >>pojistné (2/3) nemůže snížit základ daně? Děkuji. > >V tomto se paní Anna mýlí. Probírala jsem to před >časem i s FÚ. Pojištění, které se sráží zaměstnanci, mu >snižuje základ daně. Jestliže tedy zaměstnanec hradí >celých 13,5%, sníží mu základ daně. *** Já myslím, že se nemýlím - nemám teď zákon před sebou, ale jsem si skoro jistá, že je tam řeč o tom, že základ daně je příjem, snížený o pojistné, které je zaměstnanec POVINEN platit - což v tomto případě není.
Re: neplacené volno
>>>>>>>>>Dobrý den, zaměstnavatel se se zaměstnancem dohodl na >>>>>>>>>neplaceném volnu. Co z této situace vyplývá pro >>>>>>>>>zaměstnavatele a co pro zaměstnance? Prosím poraďte, >>>>>>>>>nemám s >>>>>>>>>tím zkušenost. Děkuji. >>>>>>>> >>> >>>>>>*** Dobu neplaceného volna "ohodnotíte" >>>>>>minimální mzdou a z tohoto základu vypočítáte >>>>>>pojistné, >>>>>>které klasickým způsobem hradí z 1/3 zaměstnanec a ze >>>>>>2/3 zaměstnavatel. V zákoně ale je, že je možné >>>>>>poskytnutí neplaceného volna podmínit tím, že se >>>>>>zaměstnanec >>>>>>zaváže, že uhradí i ty 2/3 za zaměstnavatele. O tom >>>>>>ale musí být sepsaná dohoda a odvádět se to musí >>>>>>prostřednictvím zaměstnavatele, aby bylo vidět na >>>>>>mzdovém >>>>>>listu. O takto sražené pojistné ale nemůžete snižovat >>>>>>základ daně, zaměstnanci musíte srazit až z jeho >>>>>>čisté >>>>>>mzdy. >>>>>>A dovolenou mu budete krátit. >>>>>Můžete mi prosím vysvětlit, proč takto sražené >>>>>pojistné (2/3) nemůže snížit základ daně? Děkuji. >>>> >>>>V tomto se paní Anna mýlí. Probírala jsem to před >>>>časem i s FÚ. Pojištění, které se sráží zaměstnanci, >>>>mu >>>>snižuje základ daně. Jestliže tedy zaměstnanec hradí >>>>celých 13,5%, sníží mu základ daně. >>>*** >>>Já myslím, že se nemýlím - nemám teď zákon před >>>sebou, >>>ale jsem si skoro jistá, že je tam řeč o tom, že >>>základ daně je příjem, snížený o pojistné, které je >>>zaměstnanec POVINEN platit - což v tomto případě >>>není. >> >>Ale je. Pokud si spolu dohodnou, že celých 13,5% >>hradí >>zaměstnanec, tak na základě této dohody je přece >>povinen to uhradit. >Děkuji za reakce. Souhlasím s tím, že toto pojištění >snižuje základ daně. *** Jak myslíte... Ale je to tak, jak říkám. Zkuste třeba nahlédnout do příručky K. Dobešové nebo P. Pelecha, jestli se vám chce a máte možnost, je to tam popsáno stejně.
Re: neplacené volno
Souhlasím s Annou, že u nepl. volna dobrovolných 9 % zdrav. pojištění nesmí snižovat základ daně. V daňovém zákoně se říká, že "... které je PODLE ZVLÁŠTNÍHO ZÁKONA POVINEN platit zaměstnanec...". Tedy žádná zmínka o dohodě. Zvláštním zákonem je zákon o zdrav. pojištění a ten stanoví, kdy je zaměstnanec povinen a kdy MŮŽE hradit zčásti nebo zcela.
