Re: Zkusebni doba - vypoved - poradte
Neuděláte nic, jedná se o zrušení PP ve zkuš.době, nemusí v něm být uveden žádný důvod a toto zrušení bylo předáno. Nic nezmění tím, že to nepodepsala. Nemocenská nepomůže, pracovní poměr byl zrušen ke dni... Buďte ráda, že se na Vás nebo tu paní nevrhl až po době zkušební. Uvědomte si, že sexuální obtěžování se velmi těžko dokazuje a v tomto případě by to asi bylo zpětně bezpředmětné. Nejhorší je bezmocnost ! Ale - já osobně jsem bojovník, tak bych to určitě nevzdala a bránila se. Myslím si, že se měla bránit hned a ne až teď . Měla si stěžovat nebo ho něčím švihnout hned, polít ho kafem, udělat kravál. Teď už zbývá asi jen ten ředitel ( nebo nadřízený toho chlípníka)-bacha je to taky chlap a ten obtěžovatel tam dělá už určitě déle... Teď mně napadá, kdo to zrušení prac.poměru ve ZD podepsal za zaměstnavatele ? Je ochotný někdo z těch ostatních jeho chování dosvědčit nebo jsou všichni po..., že přijdou o práci ? Má v téhle hnusné době ještě vůbec někdo hrdost ?
Re: Zkusebni doba - vypoved - poradte
Je to vedouci skupinky,nad kterym je jeste vedouci vyroby (jeho kamarad) a pak uz je jen reditel. A vypoved donesl vedouci skupinky a chtel podpis a druhy podpis ma byt reditele,ktery tam ted neni....takze vypoved neni jeste vubec podepsana...
Re: Zkusebni doba - vypoved - poradte
Nenazývejte to výpovědí, nejde o výpověď. Jde o zrušení prac. poměru ve zkušební době. V ní může být pracovní poměr zrušen kdykoli, i bez udání důvodu. Pracovník podpisem nevyjadřuje svůj souhlas nebo nesouhlas. Pokud mu zaměstnavatel nebo pracovník, oprávněný k tomuto úkonu, zruší pracovní poměr, pak na jeho souhlasu nebo nesouhlasu vůbec nezáleží. Jeho podpis se po něm chce jen proto, že jím stvrzuje převzetí tohoto dokumentu. Pokud odmítne převzít, stačí svědek, který dosvědčí, že bylo odmítnuto, a zrušení je platné. Takže záleží na tom, kdo je ve firmě oprávněn k těmto úkonům - podepisování pracovních smluv a dávání výpovědí nebo rušení poměrů. To záleží na majiteli. Pokud je k tomu oprávněn pouze ředitel a jeho podpis na tomto dokumentu není, tak vlastně žádné zrušení nebylo provedeno. Pokud je ale k tomu ten vedoucí skupiny oprávněn a jeho podpis tam je (že ruší pracovní poměr), tak je to platné a prac. se ruší. Pak zbývá možnost zajít na ředitelem a nastínit mu svůj pohled na věc.
