Re: pozdní čerpání ŘD po MD, přerušení R
Řešila jsem podobný problém, informovala jsem se i u právníka na ÚP. Zaměstnankyně musí požádat zaměstnavateel o přerušení rod.dovolené a nástup na ŘD. Zaměstnavatel to nikam hlásit nemusí, ze mzdy pak normálně odvede všechny odvody. /Rodič.příspěvek je i tak poskytován, jelikož zaměstnanec na RD může mít další neomezený příjem/. Dovolená však měla následovat ihned po skončení MD,pak by měla nárok na 20 dní, v tomhle případě jí bude krácena 1/12 za každých neodpracovaných 100 dní. Paragrafy bych nusela hledat, ale RD se posuzuje jako normální výkon práce.
Re: pozdní čerpání ŘD po MD, přerušení R
Poopravuji : RD se neposuzuje jako výkon práce. Jako výkon práce se pro účely dovolené posuzuje mateřská nikoli rodičovská dovolená.
Re: pozdní čerpání ŘD po MD, přerušení R
>>>Zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou v období >>>2-7/06, od 7/06 čerpá rodičovskou dovolenou. >>>Nepožádala o čerpání řádné dovolené po MD, nyní (v >>>1/07) by tuto dovolenou chtěla čerpat, zaměstnavatel >>>jí >>>chce vyjít vstříc. >>> >>>1. Kde je upraveno (zákon, §) možnost pozdního >>>čerpání >>>ŘD po MD? >>>2. Jak probíhá "přerušení rodičovské dovolené" - co >>>musí udělat zaměstnavatel, co zaměstnanec? >>>3. Vzniká nárok na dovolenou ve výši 20 dnů (za >>>období >>>roku 2006)? >>>4. Po dobu čerpání je stále poskytován rodičovský >>>příspěvek ze sociálky? >>>Děkuji, Janina >> >>Řešila jsem podobný problém, informovala jsem se i u >>právníka na ÚP. >>Zaměstnankyně musí požádat zaměstnavateel o přerušení >>rod.dovolené a nástup na ŘD. Zaměstnavatel to nikam >>hlásit nemusí, ze mzdy pak normálně odvede všechny >>odvody. /Rodič.příspěvek je i tak poskytován, jelikož >> >>zaměstnanec >>na RD může mít další neomezený příjem/. >>Dovolená však měla následovat ihned po skončení >>MD,pak >>by měla nárok na 20 dní, v tomhle případě jí bude >>krácena 1/12 za každých neodpracovaných 100 dní. >>Paragrafy bych nusela hledat, ale RD se posuzuje jako >>normální výkon práce. > Poopravuji : RD se neposuzuje jako výkon práce. Jako >výkon práce se pro účely dovolené posuzuje mateřská >nikoli rodičovská dovolená.Jinými slovy podle ZP sice nazývána rodičovskou dovolenou, ale myšleno je období, kdy zam. pobírá dávky z nem.pojištění ( tzv. PPM - plac.mateřská d.)
