Re: Práce přesčas
No to právě už nelze. §114 Zákoníku práce stanoví, že za práci přesčas náleží mzda zvýšená o příplatek za přesčas, z čehož vyplývá, že hodiny přesčas musí být přesně evidovány a dle zákona zaplaceny.
Re: Práce přesčas
U nás ji zřejmě našli: Měníme smlouvy a vkládáme frázi,že: měs.mzda se skládá ze zákl.měs.mzdy ve výši:... a dále ze mzdy za práci přesčas v rozsahu 12,5 hod. měsíčně, ve výši:....(částka vypočtená - průměrná sazba na hodinu + 25% příplatek za přesčas x 12,5 hod...).která bude zaměstnanci nařízena zaměstnavatelem na základě ustanovení par.93 odst.1 a 2 ZP. Za dohodnutou práci za přesčas nad rámec tohoto ustanovení, bude zaměstnanci poskytnuto NV............................tak nějak to je co na to říkáte?
Re: Práce přesčas
Aha, aha...a tzn. i když těch 12,5 hodin neodpracují..prostě fixní plat a je jedno jestli je odpracují nebo ne? Nebo je každý měsíc odpracovat musí? To mě zajímá. Radili jste se s nějakým právníkem? Moc díky
Re: Práce přesčas
Ano, tenhle dovětek zpracoval právník. Ikdyž ty hodiny neodpracuje, dostane je zaplacené. Já teď jen řeším, jestli mám udělat nové smlouvy, nebo pouze dodatek ke ¨smlouvě současné...poradíte?
Re: Práce přesčas
To je zajímavé řešení. Myslím, že by dodatek stačil.A to i když ve stávajících smlouvách je ..že je mzda sjednána s případnou prací přesčas, protože to je od 1.1.2007 stejně neplatné.
