Re: Mzdové účetní - prosííím :-)
Přesčasové hodiny jsou takové, které jsou odpracovány nad rámec fondu normální pracovní doby, bez ohledu na úvazek pracovníka. To znamená, že leden měl 176 hodin a váš přesčas by byl až pokud by odpracované hodiny přesáhly 176 h. Kolik je vaše čistá mzda k tomu jste dala málo informací. Proč jste odpracovala při 7hodinové prac.době tak málo hodin? Máte slevu na děti?
Re: Mzdové účetní - prosííím :-)
Byla jsem nemocná - nemocenskou mi vyplácí sociálka ... děti nemám, uplatňuju jenom sebe. Zjistím na své výplatní pásce jestli za mě zaměstnavatel odvádí správné zdr. poj. (teď jak jsem to tady pročítala, tak jsem zjistila, že by ji měl odvádět z minim. mzdy a tj. 8.000,-)? Děkuji moc za vysvětlení.
Re: Mzdové účetní - prosííím :-)
Ne, pokud jste pracovala pouze část měsíce a zbytek jste byla nemocná, odvádí za vás zaměstnavatel ZP a SP pouze z dosažené hrubé mzdy. Za dobu nemoci se ZP ani SP neodvádí.
Re: Mzdové účetní - prosííím :-)
Aha, takže i když jsem nedosáhla té minimální mzdy, ale 7.015 HM, tak mi soc. i zdr. poj odvádí z tého hrubé mzdy a co když 8000 hrubýho nemám i když nejsem nemocná - většonou mám tak 7800 hrubýho - to už by ten zaměstnavatel měl nějak dopočítat - a strhne to mě nebo to odvede za sebe? Jsem z toho nějaká domatená :-). Děkuji.
Re: Mzdové účetní - prosííím :-)
Pokud nedosáhnete při všech odpracovaných dnech se zkrácenou pracovní dobou na 7 hod. minimální mzdu 8000 Kč, dopočte zaměstnavatel pojistné ZP do min.mzdy a celý tento doplatek do minima srazí vám ze mzdy.
