Re: Zachování prac.místa během rodič.dov
Na úplně stejné místo máte nárok při návratu pouze ihned po skončení plac. mateř.dovolené (cca po půl roce), dále již jsou povinni Vás zaměstnat podle pr.smlouvy a to při návratu z rodič.dovolené při dovršení do 3 let věku dítěte.
Re: Zachování prac.místa během rodič.dov
Ano lze, proč by nešlo? Ovšem v tom případě není na rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená je název volna v tom pracovním poměru. Prostě pracuje na svém místě, akorát že se změnil úvazek z plného na poloviční (měl být změněn dodatkem k pracovní smlouvě). Ona může trvat stále na svém pracovním zařazení dle pracovní smlouvy.
Re: Zachování prac.místa během rodič.dov
Takže smyslem toho, aby žena po mateřské, která je na rodičovské dovolené, uzavřela se svým zaměstnavatelem např. dohodu o pracovní činnosti je, aby nebyla po návratu do zaměstnání, čili po skončení rodičovské dovolené, bita na průměru na nemoc, či v případě další mateřské dovolené na mateřských dávkách?
Re: Zachování prac.místa během rodič.dov
Ano. V tom pracovním poměru ve kterém odešla na mateřskou si zažádá o rodičovskou dovolenou a v tomto pracovním poměru má tedy volno. Zároveň ale může uzavřít se stejným zaměstnavatelem jiný pracovní poměr nebo dohodu, na základě které bude pracovat. Má to ale háček - nemůže to být u téhož zaměstnavatele na stejnou práci, kterou má sjednanou v tom prac. poměru, ve kterém je na rodičovské dovolené, musí to být jiný druh práce. Pro tento případ vždy platilo, že pokud pak třeba znovu otěhotněla a šla na mateřskou, měla mateřské dávky v HPP počítané z výdělků v tom HPP a navíc jí třeba mohla vyjít i druhá mateřská v tom VPP nebo DOPČ (pokud i tady splnila podmínku 270 kal. dů pojištění). Prostě se nárok na mateřskou (nebo na nmocenskou) posuzoval z každého pojistného vztahu zvlášť. Loni se ale objevil výklad sociálky, která tvrdila, že pokud žena, která byla v HPP na rodičovské dovolené měla u téhož zaměstnavatele výdělky na základě jiného prac. poměru nebo DOPČ a nastupovala znovu na mateřskou, počítala by se jí mateřská z těch výdělků VPP ne DOPČ. Pokud by ale před nástupem na mateřskou tyto pracovněprávní vztahy ukončila, počítala by se jí mateřská znovu z výdělků v HPP (tzn. před první mateřskou). Ptala jsem se na to osobně na sociálce, kde na tento nesmyslný výklad přišli, a nebyli schopni uspokojivě odvědět. Je možné, že našim pečlivým zákonodárcům zase v zákoně vypadlo nějaké slovo nebo věta a výklad pak dostal tento smysl. Tady ale tazatelka píše, že pracuje na základě původní pracovní smlouvy. Což znamená, že není v tomto prac. poměru na rodičovské dovolené.
