Vlákno názorů k dotazu POHODA Platí se svátek lidem s měsíční? od marie - Re: POHODA Platí se svátek lidem s měsíč Podle...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
Jirka (neregistrovaný)
Re: POHODA Platí se svátek lidem s měsíč
Safra, když "měsíčníkům" zkrátíme jejich měsíční mzdu, porušíme tím jejich "právo na mzdu", na niž mají nárok, je sjednaný, prostě porušíme zákoník práce, i když za ni dostanou náhradu za svátek, která může být třeba vyšší.
Připadá mi to zase jako návrh "šíleného právníka", což jsou moje slova k huráakci začerňování rodných čísel. Začerňování zapadlo do propadlin dějin a doufám že i toto nebude mít dlouhé trvání. -
Anna (neregistrovaný)
Re: POHODA Platí se svátek lidem s měsíč
***
Pečlivě jsem si porovnala znění příslušných ustanovení z nového zákoníku práce se zněním zákona o mzdě, který platil do 31.12.2006, a řekla bych, že jsou naprosto totožná... Takže fakt nevím, co koho vede k tomu, že to najednou vidí jinak... Ale jestli to bude oficiální výklad, asi si budeme muset zvyknout a zapomenout, jak se to vykládalo nejmíň třicet let... Změna je život! -
Zuzik (neregistrovaný)
Re: POHODA Platí se svátek lidem s měsíč
§115 odst. 1 - protože zaměstnanci odměňovanému MZDOU nemůže být za svátek, který připadl na jejich pracovní den ( a v důsledku toho nepracují), poskytována mzda, přísluší jim NÁHRADA MZDY a nelze tento svátek zahrnovat do odpracované doby. Dále cituji z Mzd.účetní : Nesprávnost tohoto postupu (jde o velmi rozšířenou praxi), kdy je zaměstnanci s měsíční mzdou ponechána mzda i na dobu svátku, je deklarována i v §192 odst.1 (přestože účinnost tohoto ustanovení byla odložena o rok, což ovšem s věcí nesouvisí), neboť náhrada mzdy při prac.neschopnosti by přílušela za pracovní dny a svítky, za které by jinak příslušela náhrada mzdy. -
Jarda (neregistrovaný)
Re: POHODA Platí se svátek lidem s měsíč
Pomozte, já tomu nerozumím. Zaměstnanec s měsíční mzdou. Dřív se mu do odpracovaných dní počítal svátek. Jak to tedy mám dělat teď? Např. leden FPD vč. svátku 23 dní 184 hodin. Dřív měl v odpracovaných dnech celých 23 dní, teď bude mít jenom 22 dní? A ten svátek mám uvést kam? Jsem z toho jelen, už jsem pročetl spoustu příspěvků včetně zákoníku a různé literatury a pořád to nechápu. A ještě pokud má měsíční mzdu a v ten svátek pracuje tak jak? Odpracovaných 23 dní + počet hodin kolik dělal ve svátek do příplatku?
Hezký den -
i (neregistrovaný)
Re: POHODA Platí se svátek lidem s měsíč
>>>>Pečlivě jsem si porovnala znění příslušných
>>>>ustanovení
>>>>z nového zákoníku práce se zněním zákona o mzdě,
>>>>který
>>>>platil do 31.12.2006, a řekla bych, že jsou naprosto
>>>>totožná... Takže fakt nevím, co koho vede k tomu, že
>>>>to
>>>>najednou vidí jinak... Ale jestli to bude oficiální
>>>>výklad, asi si budeme muset zvyknout a zapomenout,
>>>>jak
>>>>se to vykládalo nejmíň třicet let... Změna je život!
>>>
>>>Tak vám všem pěkně děkuji:-( Nikde jsem o tom
>>>neslyšela, ani na školeních, ani externí programotor
>>>se
>>>nezminil...Navíc mám ZPr s výkladem, kde se právě
>>>píše
>>>že
>>>měsíčním mzda neuchází...Když najdete další výklad,
>>>dejte prosím vědět
>>§115 odst. 1 - protože zaměstnanci odměňovanému MZDOU
>>nemůže být za svátek, který připadl na jejich
>>pracovní den ( a v důsledku toho nepracují),
>>poskytována
>>mzda, přísluší jim NÁHRADA MZDY a nelze tento svátek
>>zahrnovat do odpracované doby. Dále cituji z
>>Mzd.účetní :
>>Nesprávnost tohoto postupu (jde o velmi rozšířenou
>>praxi), kdy je zaměstnanci s měsíční mzdou ponechána
>>mzda
>>i na dobu svátku, je deklarována i v §192 odst.1
>>(přestože účinnost tohoto ustanovení byla odložena o
>>rok,
>>což ovšem s věcí nesouvisí), neboť náhrada mzdy při
>>prac.neschopnosti by přílušela za pracovní dny a
>>svítky,
>>za které by jinak příslušela náhrada mzdy.
§115 odst. 1 zákoníku práce ? (nemůžu najít)
>Pomozte, já tomu nerozumím. Zaměstnanec s měsíční
>mzdou. Dřív se mu do odpracovaných dní počítal svátek. Jak
>to tedy mám dělat teď? Např. leden FPD vč. svátku 23
>dní 184 hodin. Dřív měl v odpracovaných dnech celých
>23 dní, teď bude mít jenom 22 dní? A ten svátek mám
>uvést kam? Jsem z toho jelen, už jsem pročetl spoustu
>příspěvků včetně zákoníku a různé literatury a pořád to
>nechápu. A ještě pokud má měsíční mzdu a v ten svátek
>pracuje tak jak? Odpracovaných 23 dní + počet hodin
>kolik dělal ve svátek do příplatku?
>Hezký den -
tom (neregistrovaný)
Re: POHODA Platí se svátek lidem s měsíč
Zaměstnanci, který dostává plat (státní sféra, příspěvkové organizace, školství apod.), se z důvodu, že ve svátek nepracoval plat nekrátí, ale u ostatních zaměstanců odměňovaných mzdou se svátek platí náhradou, protože mzda je poskytována za práci, kterou však zaměstnanec z důvodu svátku nekonal, proto by mu měla být mzda nahrazena. Toto u zaměstnanců odměňovaných mzdou platilo vždy, jen se při kontrolách z ÚP tolerovalo, když svátek nebyl proplácen náhradou, neboť se jednalo o dřívější postup tzv. resortního odměňování. Možná toto bude tolerováno i nadále, ale osobně přecházím na náhradu mzdy u "měsíčníků" průměrem. Konec hlášení v českém jazyce. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: POHODA Platí se svátek lidem s měsíč
>>>>>§115 odst. 1 - protože zaměstnanci odměňovanému MZDOU
>>>>>nemůže být za svátek, který připadl na jejich
>>>>>pracovní den ( a v důsledku toho nepracují),
>>>>>poskytována
>>>>>mzda, přísluší jim NÁHRADA MZDY a nelze tento svátek
>>>>>zahrnovat do odpracované doby. Dále cituji z
>>>>>Mzd.účetní :
>>>>>Nesprávnost tohoto postupu (jde o velmi rozšířenou
>>>>>praxi), kdy je zaměstnanci s měsíční mzdou ponechána
>>>>>mzda
>>>>>i na dobu svátku, je deklarována i v §192 odst.1
>>>>>(přestože účinnost tohoto ustanovení byla odložena o
>>>>>rok,
>>>>>což ovšem s věcí nesouvisí), neboť náhrada mzdy při
>>>>>prac.neschopnosti by přílušela za pracovní dny a
>>>>>svítky,
>>>>>za které by jinak příslušela náhrada mzdy.
>>>>Zaměstnanci, který dostává plat (státní sféra,
>>>>příspěvkové organizace, školství apod.), se z důvodu,
>>>>že ve
>>>>svátek nepracoval plat nekrátí, ale u ostatních
>>>>zaměstanců odměňovaných mzdou se svátek platí
>>>>náhradou,
>>>>protože mzda je poskytována za práci, kterou však
>>>>zaměstnanec z důvodu svátku nekonal, proto by mu měla
>>>>být mzda
>>>>nahrazena.
A kdyby tomuto zaměstnanci směna neodpadla, protože by v ten den svátek nebyl, pořád by dostal stejnou měsíční mzdu. A když ten svátek v ten pracovní den je, zase dostane tu samou měsíční mzdu. Jemu přece žádná mzda v důsledu svátku neušla. Takže zastávám názor - svátek neplatit průměrem - je součástí měsíční mzdy.
Toto u zaměstnanců odměňovaných mzdou
>>>>platilo vždy, jen se při kontrolách z ÚP tolerovalo,
>>>>když
>>>>svátek nebyl proplácen náhradou, neboť se jednalo o
>>>>dřívější postup tzv. resortního odměňování. Možná
>>>>toto
>>>>bude tolerováno i nadále, ale osobně přecházím na
>>>>náhradu mzdy u "měsíčníků" průměrem. Konec hlášení v
>>>>českém
>>>>jazyce.
>>>budete pokračovat anglicky ?
>>Možná by to chtělo pro někoho v ulanbátárštině.
>no jo, jsem nevěřící "i". -
i (neregistrovaný)
Re: POHODA Platí se svátek lidem s měsíč
>>>>>>§115 odst. 1 - protože zaměstnanci odměňovanému MZDOU
>>>>>>nemůže být za svátek, který připadl na jejich
>>>>>>pracovní den ( a v důsledku toho nepracují),
>>>>>>poskytována
>>>>>>mzda, přísluší jim NÁHRADA MZDY a nelze tento svátek
>>>>>>zahrnovat do odpracované doby. Dále cituji z
>>>>>>Mzd.účetní :
>>>>>>Nesprávnost tohoto postupu (jde o velmi rozšířenou
>>>>>>praxi), kdy je zaměstnanci s měsíční mzdou ponechána
>>>>>>mzda
>>>>>>i na dobu svátku, je deklarována i v §192 odst.1
>>>>>>(přestože účinnost tohoto ustanovení byla odložena o
>>>>>>rok,
>>>>>>což ovšem s věcí nesouvisí), neboť náhrada mzdy při
>>>>>>prac.neschopnosti by přílušela za pracovní dny a
>>>>>>svítky,
>>>>>>za které by jinak příslušela náhrada mzdy.
>>>>>Zaměstnanci, který dostává plat (státní sféra,
>>>>>příspěvkové organizace, školství apod.), se z důvodu,
>>>>>že ve
>>>>>svátek nepracoval plat nekrátí, ale u ostatních
>>>>>zaměstanců odměňovaných mzdou se svátek platí
>>>>>náhradou,
>>>>>protože mzda je poskytována za práci, kterou však
>>>>>zaměstnanec z důvodu svátku nekonal, proto by mu měla
>>>>>být mzda
>>>>>nahrazena.
>
>A kdyby tomuto zaměstnanci směna neodpadla, protože by
>v ten den svátek nebyl, pořád by dostal stejnou
>měsíční mzdu. A když ten svátek v ten pracovní den je, zase
>dostane tu samou měsíční mzdu. Jemu přece žádná mzda v
>důsledu svátku neušla. Takže zastávám názor - svátek
>neplatit průměrem - je součástí měsíční mzdy.
>Tak jsem si zavolala na inspektorát práce a tam mě řekli, že měsíční mzda vykrývá i svátky (žádná náhrada navíc) - při kontrole nepostihují. Bohužel je to jen ústní informace, tak nevím, jestli se jí mám řídit.
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
