Vlákno názorů k dotazu Svátky průměrem u měsíční mzdy od RS - Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy Pokud svátek připadne...

Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy
Přečtěte si ZP § 115, mělo by se to proplácet průměrem.

Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy
Nemluví se v tom paragrafu o odpracovaníém svátku? Myslím, že tady řešíme neodpracovaný svátek...

Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy
*****
Ač jsem byla na školení k novému ZP, tak toto jsem asi nedávala pozor, nebo to ženská přeskočila. Přišla jsem na to, až když přišel upgrade na mzdy a tam mě vedli, kde to nastavit, aby se to sráželo. Po prostudování Vašich odkazů mi je to jasné, neodpracovaný svátek, který připadá na jinak pracovní den se platí průměrem. Jasný příklad je 1.1. - pondělí, základní mzdou proplatím jen 22 dnů o ten 1 se vlastně tato krátí + 1 den svátek průměrem. Ve výsledku mají zaměstnanci o něco více než základ, poněvadž průměr ve většině případů je vyšší. Děkuji za názory

Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy
Dobrý den, našla jsem tento aktuální výklad.
AKTUÁLNÍ VÝKLADY PRACOVNÍKŮ MPSV K NĚKTERÝ SPORNÝM USTANOVENÍM NOVÉHO ZÁKONÍKU PRÁCE


--------------------------------------------------------------------------------

§ 115 odst. 3 k práci ve svátek, který zní:
„Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.“
PROBLÉM: v poslední době se objevily výklady, podle kterých se musí i zaměstnancům s měsíční mzdou poskytovat náhrada mzdy za svátek, který připadl na jeho obvyklý pracovní den. Problematice jsme se věnovali v DIS 2/2007.
ŘEŠENÍ: ve stejné knize se na str. 202 říká:
„Zaměstnanci, kterému s ohledem na způsob odměňování mzda z důvodu svátku neuchází (např. při měsíční mzdě, která je podle vnitřní úpravy u zaměstnavatele koncipována jako pevná měsíční částka, která se zaměstnanci za práci poskytuje ve stálé měsíční výši bez ohledu na počet pracovních dnů a svátků v kalendářním měsíci), náhrada mzdy nepřísluší.“
Z toho vyplývá, že je možné použít oba způsoby odměňování práce ve svátek u zaměstnance s měsíční mzdou.

Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy
Pak mu neuchází mzda ani když je u lékaře nebo má dovolenou, co Vy všichni na to ? Proč jednou náhrada nepřísluší a podruhé ano ? Je to tak správně ?

Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy
To jen vypadá stejně, ale stejné to není. Jde-li k lékaři nebo má dovolenou, nemůže dostat mzdu, protože NEPRACOVAL, proto dostává náhradu mzdy. Náhradu mzdy za svátek nedostává proto, že má měsíční mzdu, při jejímž stanovení se nepřihlíží k počtu dnů
v jednotlivých měsících .Proto zaměstnanec,který nepracoval (par.115 odst.3 ) proto, že svátek připadl na jeho obvyklý prac.den a má měsíční mzdu náhradu dostat nemůže - má za něj mzdu, žádná mu v důsl. svátku NEODPADLA.. Myslím si, že kdo chce postupovat podle nového ZP a poskytovat náhradu i tzv. měsíčním platům , nic mu nebrání v tom zvolit JINOU FORMU odměňování, než je měsíční plat. Snad má odpověď uspokojila
i " zvědavého " anonyma :) , byla jsem původně lakonická záměrně, o tématu se zde již mnoho monoho napsalo, tak proto.Jestli Vás však zajímal můj názor, docela mě to potěšilo.

Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy
Nechci být rejpal, vím že se to takhle praktikuje už řadu let. Jen mi stále uniká co je jiného na tom, když NEODPRACOVAL z důvodu svátku a z důvodu dovolené či návštěvy u lékaře, jednou mu mzda odpadla a jednou neodpadla. Asi bych si měla říct : Zuziku, nehledej logiku... tam kde žádná není.
Chtěla bych jen upozornit na obrovské nedostatky našich zákonů a bohužel stále se opakující nedostatky i po novelách a řeší se jakýmisi doporučeními jakýchsi pracovníků ministerstev. Snad tyto stránky čtou i ti, kteří ze své pozice mohou pomoci k jasnému stanovení pravidel, např. i přes komoru daň.poradců a podobně. Čekám, že se ještě někdo ozve, i když je to jako boj s větrnými mlýny. Jiřinko, děkuji za Vaši stálou ochotu nám všem odpovídat stále dokola.

Re: Svátky průměrem u měsíční mzdy
Dobrý večer, děkuji také p. Jiřině za odpověď. Já vím, že je to stále dokola, přesto nám odpovíte. Ještě jsem koukala na komentář k § 15, a je tam přesně , jak píšete že náhrada mzdy nepřísluší , pouze u provizní části mzdy, skládá-li se mzda z pevně určené měsíční částky, a z části vyjádřené formou provize, která v důsledku svátku ujde.