Re: stravné OSVČ
Krácení stravného je uvedeno v maximální výši. Vy si můžete krátit jak chcete, nelze však krátit více, než je uvedeno v zákoně. Pokud si nebudete krátit vůbec, tak si vyplatíte plné stravné a to dle § 176 viz. § 24/2 k) ZDP.
Re: stravné OSVČ
No vypadá to tak, ale právě se mi nezdá že by bylo možné si dát do výdajů plné stravné i když například se bude stravovat bezplatně spolu s účastníky zájezdu. Opravdu je to tak?
Re: stravné OSVČ
Když tak nad tím přemýšlím, tak pokud si nebude krátit stravné za poskytnuté jídlo, musí si vyplatit stravné max. ve výši dolní sazby, viz:¨ Nesjedná-li zaměstnavatel nebo neurčí před vysláním zaměstnance na pracovní cestu výši stravného podle odstavce 1 a míru jeho krácení podle § 163 odst. 2, přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní sazby rozpětí podle odstavce 1. Budu ráda pokud se ještě někdo ozve, díky.
Re: stravné OSVČ
Pokud si neurčíte krácení, pak máte nárok na náhradu dle § 176 odst. 3 v dolní hranici stravného ( 88,- a nad 18,00 hod 138,- Kč). Pokud si určíte krácení (zákon udává nax. krácení, tedy lze i méně) např. 1 % za každé jídlo, pak, podle mého názoru, nic nebrání v tom, vyplácet si např 138,00 za prac. cestu nad 18,00 hod., které pokrátíte o 1 % a vyplatíte si pak za hodinu 138,00 - 1,38 = 136,62 Kč. Zaokrouhlujete dle § 189 odst. 3 až celkovou výši náhrady za příslušný počet hodin strávených na pracovní cestě.
Re: stravné OSVČ
Když budete posuzovat OSVČ a stravné podle ZP, tak to nikdy nedomyslíte. Je to /stravné/ jen jeho výdaj, sám si ho uplatn podle §24 zákona o daníchí. Když mu naopak poskytnete snídani, oběd, večeři a desátou, fajn, může být, je to "poskytnutí" jeho příjem /z podnikání/ a ať si výdaje uplatní jak chce. Když na něj začnete uplatňovat výhody podle ZP, dobře je zdokumentujte aby jste prohráli utkání s Fú /je to schwarz a prohranej na všech úrovních/.
Re: stravné OSVČ
No zkuste to domyslet spíš Vy. Má nárok na "výhody spojené se zaměstnáním" podle zákoníku práce? Je OSVČ - nemá. Tak bych to dál neřešil.
Má možnost si uplatnit stravné ve svých výdajích /jako OSVČ/ - má, ale je to jen jeho problém na jeho daňovém přiznání.
Když mu přesto "dáte stravu zdarma" je to jeho příjem jako OSVČ v "nepeněžní formě" ? Je.
Pokud Vy - myslím tím "zaměstnavatele" tohoto OSVČ budete mít problém s úřady ohledně schwarz metody, tak si lze všimnou, že prohráli vždy ti, kteří tomuto "zaměstnanci" přiznávají práva podle zákoníku práce.
