Re: nemoc-krácení dovolené
Každý rok se pro nárok na dovolenou posuzuje vždy nově. nejprve se v roce 2006 podíváte, zda odpracoval aspoň 60 prac. dnů. Pokud ano, vznikl mu nárok na celoroční výměru. Pak v celém roce 2006 sečtete všechny jeho pracovní dny, které zameškal pro nemoc, OČR nebo nepl volno. K nim přičtete všechny svátky v pracovních dnech, které také promarodil. Celoroční výměru pokrátíte za prvních 100 takto spočítaných dnů o 1/12, za každých dalších 22 o další dvanáctiny. Pokud v roce 2006 neodpracoval ani 60 prac. směn, nenáleží mu celoroční výměra. Pak mu náleží pouze 1/12 za každých 22 odpracovaných směn. Pokud neodpracoval ani 22 směn, nenáleží mu dovolená vůbec. To samé platí pro rok 2007, jen místo 22 si dosaďte 21. Toto všechno ale neplatí pro nemoc způsobenou pracovním úrazem, protože při té se dovolená nekrátí.
Re: nemoc-krácení dovolené
moc hezky jste to popsala, a díky tomu jsem to konečně pochopila i já, jen bych připojila dotaz, mame zamestnankyni na prac. pom (dříve HPP) a k tomu má souběh (dříve VPP), ale ten souběh je např. 1 hodina za měsíc nebo taky 10 hodin, je to pouze jako zástup za nemoc, jak by jste postupovala s nárokem na dovolenou u toho souběžného PP, když je např. 10 odpr. hodin za 3 pr. dny v měsíci, sčítala by jste ten počet dnů, nebo počet hodin děleno 8 a z toho by vyšel počet dnů???? bohužel na DPČ ji zaměstnat nelze, moc děkuji
Re: nemoc-krácení dovolené
Jsem školství, takže na DPČ si musíme žádat o převod peněz a v tomto případě (suplování) se nedá přesně odhadnout kolik peněz budeme potřebovat, takže volíme cestu souběžného PP, ale nevim zda by měl vzniknout nárok na dovolenou
