Re: Srážky ze mzdy - exekuční příkazy
přednost má přednostní srážka, po skončení zaměstnance dejte vědět na příslušných místech (od kud Vám přišla exekuce), že uvedený zaměstnanec skončil prac. poměr. Já jsem ofotila ex.příkazy a přicvakla k zápočtovému listu.
Re: Srážky ze mzdy - exekuční příkazy
*** Všechny exekuce musíte srážet podle pořadí, ve kterém došly! Rozdíl je jen v tom, že na přednostní pohledávky můžete použít i druhou třetinu, kdežto na nepřednostní jen první. Nepíšete, zda je určena nějaká pevná měsíční částka, tak budu předpokládat, že se má srazit vše, co se dá. Takže z první třetiny srazíte tu nepřednostní, která došla jako první, a druhou třetinu použijete na první z těch přednostních. Kdyby ty přednostní přišly ve stejný den, rozdělíte tu druhou třetinu mezi ně poměrně. Při skončení pracovního poměru do zápočtového listu uvedete všechny srážky - kdo je vydal, číslo jednací, a kolik se má srážet. Usnesení zůstává u vás. Vy tomu, kdo je vydal (soud, exekutorský úřad...) musíte napsat, že jmenovaný u vás skončil, a kolik jste mu stačili srazit. Nový zaměstnavatel si na základě zápisu v zápočtovém listu vyžádá nové usnesení.
Re: Srážky ze mzdy - exekuční příkazy
Prosím taky o radu. Mzda 10885,- čist., rozvedený,výživné na 2 děti 4000,-, kolik můžu srazit na nepřed. pohled.?
Re: Srážky ze mzdy - exekuční příkazy
*** Já jsem to myslela tak, že kdybyste mu je srážela, musela byste srazit nejdřív to výživné a pak už by nic nezbylo na jiné pohledávky. Takhle platí těch 1700.
