Re: moc prosím paní Jiřku
Čerpání řádné dovolené vůbec nesouvisí s pobíráním rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek je státní dávka a neposuzuje se podle toho, co ten člověk dělá. On může podnikat, být zaměstnaný, pobírat nemocenskou, být na rodičovské dovolené, být na řádné dovolené... Naproti tomu rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele. Řádná dovolená se může proplácet jen při skončení prac. poměru. Pokud není vybrána do konce následujícího roku, propadá (předpokládám, že máte ve firmě 4 týdny). Takže pokud ta žena nechce o tu řádnou dovolenou přijít, musí ji vyčerpat. Jakmile ale nastoupí na rodičovskou dovolenou (o kterou musí zaměstnavatele požádat a určit délku jejího trvání, nejdéle do 3 let dítěte), pak už jí zaměstnavatel nemusí povolit její přerušení a vyčerpání řádné dovolené. To znamená, že ona si měla v době, kdy jí končila mateřská dovolená, požádat o vyčerpání řádné dovolené. Tzn. jako že se vrací do zaměstnání, akorát že bude na dovolené. Zaměstnavatel toto musí akceptovat. A teprve po vyčerpání řádné dovolené měla zaměstnavatele požádat o poskytnutí rodičovské dovolené, což také musí akceptovat. Jestliže rovnou po mateřské požádala a nastoupila na rodičovskou, teď už zaměstnavatel nemusí její přerušení povolit a tím pádem nepovolí ani vyčerpání řádné dovolené. Ledaže byste se domluvili.
Re: moc prosím paní Jiřku
*** Děkuji moc za odpověď, zpracovávám mzdy krátce a bohužel jsem to nevěděla a zjistila pozdě, šla jsem na to kontaktní místo a chtěla posunout nástup na rodičovský příspěvek, řekli mi, že to není nutné. Paní Jiřko, prosím, slučuji tedy dle Vaší odpovědi dva pojmy - rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená? Stačilo by k vyřešení mojí chyby, aby si požádala o čerpání řádné dovolené a nástup na rodičovskou dovolenou posunula? tzn. pokud ukončila 29.12.06 mateřskou dovolenou, požádat o vyčerpání dovolené od 2.1.07 (nevyčerpaná za rok 2006) a až potom nástup na rodičovskou dovolenou? Bylo by to řešení? A s rodičovským příspěvkem by nemusela nic dělat? Moc děkuju za pomoc, Bára (kousek Vaší odpovědi jsem umazala, aby se mi vešla moje reakce, neumím to jinak sem dosta)
Re: moc prosím paní Jiřku
Musí se umazávat, jinak to nejde. Ano, slučovala jste dva různé pojmy. S tou dovolenou - problém je v tom, že vše se řeší přes zaměstnavatele. Toho ta zaměstnankyně musí písemně žádat. Takže kdybyste něco takového udělala o své vůli a on se vyznal tady v těch věcech a přišel Vám na to, může Vám dát tu zaplacenou dovolenou k náhradě. Vždyť on tím vlastně ušetřil, když ho ta paní o čerpání té dovolené nepožádala. Mimochodem - to není Vaše chyba, Vy nemáte za povinnost toto sledovat. To, že to ta paní nevěděla a nepožádala, je její problém, ne Váš. Ale pokud se se zaměstnavatelem dokážete domluvit a on řekne, že jí ty peníze zaplatí, tak problém nebude. Ani to nemusíte znovu montovat do ledna a opravovat seznamy na sociálku a přehled na zdravotní pojišťovnu (pokud už je máte odevzdané). Stačí, když on bude souhlasit s přerušením rodičovské po dobu čerpání řádné dovolené, kterou jí také povolí čerpat. Tím pádem třeba teď v únoru ukončí rodičovskou, následující den začne čerpat řádnou dovolenou a po vyčerpání na základě další žádosti zase zastoupí na rodičovskou.Pokud ještě leden nemáte hotový, jde to tak, jak píšete Vy. Rodičovského příspěvku se to vůbec netýká.
Re: moc prosím paní Jiřku
** Ještě jednou Vám moc děkuji. Považovala jsem to za svoji chybu, protože se zaměstnankyně došla za mnou poradit a já jí to řekla špatně. Jsme malá firma, pár zaměstnanců, zaměstnavatel o této záležitosti ví, takže když teď zpracovávám leden, budu to mít po Vaší radě ok. DĚKUJI
