Re: Výpověď daná zaměstnavatelem - kontr
Předpokládám, že "zaměstnanec chce dát zaměstnaneci" znamená zaměstnavatel zaměstnanci. :-)
Viz. §52 písm. f - spočívá -li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné z tohoto důvodu dát zaměstnanci výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.
Už jste mu to písemně vytkli? Pokud ano a on stále pracuje špatně, můžete mu dát výpověď. Samozřejmě při výpovědi z tohoto důvodu odstupné nenáleží, výpovědní doba je nejméně 2 měsíce, je tedy potřeba ji upřesnit.
Anebo ho přesvědčit o dřívějším skončení - dohodnout se.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.