Hlavní navigace

Výpověď daná zaměstnavatelem - kontrola

  • (neregistrovaný) 212.20.103.---

    14. 2. 2007 14:22

    Prosím o kontrolu (dle nového zákoníku práce):
    Zaměstnanec chce dát zaměstnaneci výpověď. Zaměstnanec stručně řečeno dělá práci špatně (montér), neustále opakující se chyby mu jsou dokola vysvětlovány, ale on to dělá pořád špatně a ostatní to za něj opravují nebo jsou ze strany zákazníka reklamace. Už je ve firmě skoro půl roku,ale výsledek mizerný.
    Může dát zaměstnavatel v tomto případě výpověď dle §52 f) s tím, že je výpovědní doba 2 měsíce a odstupné žádné? Nebo lze pokud se dohodnou skončit pracovní poměr dle § 49 k určitému datu také bez odstupného?
    Jsme malá organizace a firmu stojí omyly zaměstnanců dost peněz.
    Děkuji za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 2. 2007 14:38

      Lenka (neregistrovaný) 88.102.213.---

      Re: Výpověď daná zaměstnavatelem - kontr
      A zkusili jste se s nim dohodnout? že jako dohodou odejít?

    • 14. 2. 2007 17:38

      Jiřka (neregistrovaný) 82.100.9.---

      Re: Výpověď daná zaměstnavatelem - kontr
      Předpokládám, že "zaměstnanec chce dát zaměstnaneci" znamená zaměstnavatel zaměstnanci. :-)
      Viz. §52 písm. f - spočívá -li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné z tohoto důvodu dát zaměstnanci výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.
      Už jste mu to písemně vytkli? Pokud ano a on stále pracuje špatně, můžete mu dát výpověď. Samozřejmě při výpovědi z tohoto důvodu odstupné nenáleží, výpovědní doba je nejméně 2 měsíce, je tedy potřeba ji upřesnit.
      Anebo ho přesvědčit o dřívějším skončení - dohodnout se.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).