Hlavní navigace

Vlákno názorů k dotazu Měsíční mzdy a jak proplatit svátek od i - Re: Měsíční mzdy a jak proplatit svátek zkuste vyhledávač,...

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
  • 14. 2. 2007 16:15

    i (neregistrovaný) 88.101.78.---

    Re: Měsíční mzdy a jak proplatit svátek
    zkuste vyhledávač, bylo tady o tom několik diskusí. Ale výsledek byl většinou fifty - fifty.

  • 14. 2. 2007 16:55

    Mirka (neregistrovaný) 85.70.101.---

    Re: Měsíční mzdy a jak proplatit svátek
    Děkuji, ale právě jsem v rozpacích, jedny to dělají tak a jiný zase jinak, chtěla jsem se jen dobrat k tomu jak s tím naložit.

  • 14. 2. 2007 18:27

    i (neregistrovaný) 88.101.78.---

    Re: Měsíční mzdy a jak proplatit svátek
    Už jsem psala do jiné diskuse - zavolala jsem na oblastní inspektorát práce, což je instituce, která to kontroluje. Řekli mě, že to tolerují a nepostihují. Dělám mzdy pro několik MO, vysvětlila jsem rizika a rozdíly mezi hodinovým tarifem x měsíční mzdou x měsíční mzdou + (pro jistotu) proplaceným svátkem. Většina zvolila měsíční zaručenou mzdu bez proplácení svátku, protože je to pro zaměstnavatele nejvýhodnější.

  • 14. 2. 2007 18:35

    Petr M. (neregistrovaný) 85.160.213.---

    Re: pro I.
    A nemáte chuť se o tom rozepsat,alespoň ve zkratce, i tady?

  • 14. 2. 2007 19:48

    i (neregistrovaný) 88.101.78.---

    Re: pro I.
    Zkusím: Výši mzdy teď řeší § 112 zákoníku práce a NV 567/2006 (dříve se řešilo v § 14 zákona o mzdě a NV 333/1993).
    V nařízení vlády je 8. tarifních stupňů, vždy se uvádí buď hodinový tarif nebo měsíční mzda. Řešila jsem prodavačky. Ty jsou podle přílohy 1 nařízení 567 ve 3. tarifní třídě, tzn. mají hodinový tarif 58,60 nebo měsíční zaručenou mzdu 9.800,-.
    3 možnosti:
    1. hodinový tarif (173,92 x 58,60 + svátek cca 400,- = 10.592,-)
    2. měsíční mzda bez svátku (9.800,-)
    3. měsíční mzda + placený svátek - 10 dní v roce 2007 (9.800,- + cca 400,- = 10.200,-).
    První možnost se klientům nelíbila vůbec, hlavně z důvodu nárůstu hodinové mzdy z 52,30 na 58,60.
    Volilo se mezi druhou a třetí možností. Zjišťovala jsem, zda od 1.1. měsíční mzda pokrývá i svátek. Legislativa je dle mého názoru v tomto bodě nejasná. Ústní informace z inspektorátu práce je také k ničemu. Vyřešila jsem to tak, že jsem se klientům snažila všechno vysvětlit včetně rizika vykrytí nebo nevykrytí svátku měsíční mzdou. Opatrnější zvolili variantu 3, většina variantu 2.

  • 14. 2. 2007 19:59

    anonymous (neregistrovaný) 88.146.167.---

    Re: pro I.
    Nedělám sice mzdy, ale bod 3 se mi jeví jako nesmysl. Ostatně to tady již taky někdo psal: měsíční mzda - 1 den + 1 den náhrada.

  • 14. 2. 2007 20:12

    i (neregistrovaný) 88.101.78.---

    Re: pro I.
    To je právě ten problém, co se tady řeší. Jestli měsíční mzda vykrývá i svátky nebo ne. Variantou 3 nikdo nic nepokazí, protože zaměstnanci dostanou víc, než na co mají nárok (pokud není varianta 3 správná).

  • 14. 2. 2007 20:50

    Petr M. (neregistrovaný) 85.160.86.---

    Re: pro I.
    Proč se mi to nechce líbit???

    Proč se nemohu zabavit dojmu, že pokud zaměstnanci oddělají víc než cca 168h tak by se měla platit hodinová mzda a ne paušál - nezapomeňte, že tenhle zákoník práce má jen a jen hájit zaměstatnance :-(. I v tom duchu mi to bylo potvrzeno stran Ministerstva práce a sociálních věcí.

  • 14. 2. 2007 22:04

    xxl (neregistrovaný) 88.100.153.---

    Re: pro I.
    Musím mazat.

    >>>Nedělám sice mzdy, ale bod 3 se mi jeví jako nesmysl.
    >>>Ostatně to tady již taky někdo psal: měsíční mzda -
    >>>1
    >>>den + 1 den náhrada.
    >>To je právě ten problém, co se tady řeší. Jestli
    >>měsíční mzda vykrývá i svátky nebo ne. Variantou 3
    >>nikdo
    >>nic nepokazí, protože zaměstnanci dostanou víc, než
    >>na
    >>co mají nárok (pokud není varianta 3 správná).
    >
    >Proč se mi to nechce líbit???
    >
    >Proč se nemohu zabavit dojmu, že pokud zaměstnanci
    >oddělají víc než cca 168h tak by se měla platit hodinová
    >mzda a ne paušál - nezapomeňte, že tenhle zákoník
    >práce má jen a jen hájit zaměstatnance :-(. I v tom duchu
    >mi to bylo potvrzeno stran Ministerstva práce a
    >sociálních věcí.

    Dovolím si přispět ke sporným otázkám: § 353 průměrný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období (dle § 354 = předchozí kvartál). Dále § 357 odst. 1): Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111) . . . . . . . . .zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě . . . . . Obsah paragrafů mezi tím mě moc nedošel, ještě se budu doučovat česky.

  • 14. 2. 2007 22:45

    Jiřka (neregistrovaný) 88.101.130.---

    Re: pro I.
    Rozhodně nesouhlasím s názorem, že měsíční mzda nepokrývá svátky. Měsíční mzda je mzda, kterou zaměstnanec dostane při odpracování celého měsíce, ať už má ten měsíc 20 nebo 23 prac. dnů. Pokud na některý z pracovních dnů připadne svátek, tak to přece na věci nic nemění. Stále mu náleží stejná měsíční mzda. Kdyby v tom dni svátek nebyl, zase by měl stejnou mzdu. Náhrada mzdy se nazývá náhradou, protože má nahradit nějakou ušlou mzdu. Jemu žádná mzda v důsledku svátku neušla, není tedy logické platit mu za svátek náhradu mzdy.
    A i kdybychom už chtěli platit svátek náhradou, museli bychom tu měsíční mzdu snížit o poměrnou část za ten svátek a ten pak zaplatit průměrem. To nemusí být vždycky pro zaměstnance výhodnější - záleží na tom, jaký vyšel hodinový průměr z předešlého čtvrtletí.

  • 14. 2. 2007 23:11

    anonymous (neregistrovaný) 88.146.167.---

    Re: pro I.
    Ano, když už, tak stejným způsobem to chápu já, viz ostatně můj příspěvek.

  • 15. 2. 2007 0:21

    xxl (neregistrovaný) 88.100.153.---

    Re: pro I.
    Myslím, že měsíční mzda svátky nepokrývá, aspoň ne v každém případě. Jestliže existují např. kvartální premie v rozhodném období, nebo větší počet přesčasů, pak vyplacením měsíční mzdy zaměstnance bereme na hůl. A pokud jsou premie vyšší (také 50 %), je to dost znát. Na druhé straně pro další čtvrtletí mu poklesne základ pro výpočet premií v dalším čtvrtletí, ale premie třeba nebudou. Asi by bylo dobré dodržet zásadu "co je císařovo, tak dej císaří . . . . atd."

  • 15. 2. 2007 8:09

    i (neregistrovaný) 88.101.78.---

    Re: pro I.
    >>>Rozhodně nesouhlasím s názorem, že měsíční mzda
    >>>nepokrývá svátky. Měsíční mzda je mzda, kterou
    >>>zaměstnanec
    >>>dostane při odpracování celého měsíce, ať už má ten
    >>>měsíc 20 nebo 23 prac. dnů. Pokud na některý z
    >>>pracovních
    >>>dnů připadne svátek, tak to přece na věci nic nemění.
    >>>Stále mu náleží stejná měsíční mzda. Kdyby v tom dni
    >>>svátek nebyl, zase by měl stejnou mzdu. Náhrada mzdy
    >>>se
    >>>nazývá náhradou, protože má nahradit nějakou ušlou
    >>>mzdu. Jemu žádná mzda v důsledku svátku neušla, není
    >>>tedy
    >>>logické platit mu za svátek náhradu mzdy.
    >>>A i kdybychom už chtěli platit svátek náhradou,
    >>>museli
    >>>bychom tu měsíční mzdu snížit o poměrnou část za ten
    >>>svátek a ten pak zaplatit průměrem.

    Hle, varianta 4 !
    To nemusí být
    >>>vždycky pro zaměstnance výhodnější - záleží na tom,
    >>>jaký
    >>>vyšel hodinový průměr z předešlého čtvrtletí.
    >>
    >>Ano, když už, tak stejným způsobem to chápu já, viz
    >>ostatně můj příspěvek.
    >
    >Myslím, že měsíční mzda svátky nepokrývá, aspoň ne v
    >každém případě. Jestliže existují např. kvartální
    >premie v rozhodném období, nebo větší počet přesčasů, pak
    >vyplacením měsíční mzdy zaměstnance bereme na hůl. A
    >pokud jsou premie vyšší (také 50 %), je to dost znát. Na
    >druhé straně pro další čtvrtletí mu poklesne základ
    >pro výpočet premií v dalším čtvrtletí, ale premie třeba
    >nebudou. Asi by bylo dobré dodržet zásadu "co je
    >císařovo, tak dej císaří . . . . atd."

    Kdyby byly ty prodavačky "moje", dala bych jim hodinovku. Měli byste vidět, co mě dalo za práci přesvědčit klienty, že prodavačka v kase nemůže mít minimální mzdu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).