Re: Prosím mzdové účetní,dohoda,spěchá
U DPP se neplatí daň z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, jako je tomu např. u HPP nebo DPČ.
Proto je nutné zdanit tento příjem srážkovou daní podle zvláštní sazby daně. To dělá u DPP do 5000,-Kč včetně 15% u vyšší vyplacené odměny 20%, ve vašem případě je to tedy:
47000 * 0,20 = 9400,-Kč
42000 * 0,20 = 8400,-Kč
Re: Prosím mzdové účetní,dohoda,spěchá
Prosím Vás, nepleťte lidem hlavu. U DOPP se sráží daň podle stejných pravidel jako u všech ostatních pracovněprávních vztahů )podle toho, zda je či není podepsané prohlášení). Pokud je podepsané = zálohová daň dle tabulek. Pokud není podepsané a hrubá částka do 5000 = 15% srážková daň. Hrubá částka vyšší než 5000 Kč = nejméně 20% zálohová daň.
Re: Prosím mzdové účetní,paní Jiřku
>>>Dobrý den,
>>>máme dohodu o provedení práce od ledna 2006-prosince
>>>2006.Odměna je 47 000 u jednoho zaměstnance a 42 000
>>>u
>>>druhého. Odměny budou vyplaceny jednorázově. Jak
>>>zdanit?Není podepsáno prohlášení.
>>>1. zálohovou daní podle tabulek (dan 11309 a 9709)
>>>2.nebo rozpočítat na jednotlivé měsíce
>>> 42000/12=3500
>>>zálohovou dań 3500*0,2=700 * 12=8400
>>>když je příjem 3500,tak by se měl danit daní
>>>srážkovou
>>>a u srážkové daně nelze rozpočítat na měsíce.
>>>Poradíte
>>>jak správně zdanit.
>>>Ve mzdové účetní je př. rozpočítání na jednotlivé
>>>měsíce,ale po rozpočítání je mzda vyšší než 5000
>>>
Prosím paní Jiřko poradíte jak zdanit dohudu uzavřenou na 12 měsíců na částku 42 000. Není podepsáno prohlášení.Dohoda vyplacena jednorázově.
>>
>>
Re: Prosím mzdové účetní,paní Jiřku
***
Ano, také bych to tak udělala. Je tam sice možnost rozvrhnout na jednotlivé měsíce, ale to by muselo být ve stejném roce. A pokud dotyční mají ještě příjem od jiného plátce, stejně mají povinnost podat daňové přiznání a vyšel by jim nedoplatek, to oč by se jim srazilo míň, by zas museli zaplatit. Souhlasím s Jiřkou - zdaňte dohromady podle tabulky, nejméně 20%.
Re: Prosím mzdové účetní,paní Jiřku
Paní Anno,jenom pro upřesnění,mám v hlavě ted zmatek,když je dohoda od ledna do prosince 2006 a vyplacena v lednu 2007,tak se to nebere jako stejný rok?A je možnost,že by nás mohl někdo pokutovat za to,že jsme příjem nerozpočítali na jednotlivé měsíce a zaměstnanci strhli více? - FU asi ne,tem odvedeme více,ale úřad práce,ispektorát práce atd?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.