Re: rychlé rozvázání pracovního poměru
Nemocenská se nepočítá do výpovědní lhůty,výpovědní lhůta se pozastaví a po ukončení nemocenské opět pokračuje.Takže vám nezbývá nic jiného než odpracovat 2 měsíce, když vám zaměstnavatel nepřistoupí na dohodu.Můžete využít § 53,ale pozor!Ohrozí vás pro přijetí do nového zaměstnání a nedostanete asi podporu.Pokud máte již místo a vemou vás i s 53 tak pak přestaňte chodit do práce,dostanete §53 a je to.
Re: rychlé rozvázání pracovního poměru
Není pravda, že nemocenská se nepočítá do výp. doby. Když dá zaměstnanec výpověď, výp. doba normálně běží ať už je nemocen nebo není. Prac. poměr skončí uplynutím výp. doby. pokud přestanete jen tak chodit do práce, budete mít neomluvenou absenci. Za každý den neomluvené absence Vám zaměstnavatel zkrátí nárok na dovolenou o 1 až 3 dny. Také musíte za každý den áčka uhradit zdravotní pojištění 13,5% z poměrné části minimální mzdy, tzn. při neoml. absenci celý měsíc to bude 13,5% z 8000. Toto musí odeslat zaměstnavatel a pak to bude vymáhat po Vás - buď Vám to srazí ze zbývající mzdy nebo mu to budete muset uhradit. Také může požadovat uhrazení prokazatelné škody, která mu Vaším nechozením do práce vznikla. Na neomluvené absenci Vás může vést až do konce výpovědní doby (nemusí Vám zrušit poměr dříve). Teprve až skončí Váš prac. poměr, dostanete zápočťák.
