Re: Dohoda - rozvázání pracovního ploměr
Já to upřesním: Pokud pracovní poměr skončil v den, ve který jste už byla těhotná, máte ochrannou lhůtu 6 měsíců. To znamená, že pokud nenastoupíte k jinému zaměstnavateli a nástup na mateřskou (tj. 42 kal. dnů před porodem) Vám spadne do doby 6 měsíců od skončení poměru, máte nárok na mateřské dávky na základě toho skončeného zaměstnání. Pokud byste nástup na mateřskou nestihla v té ochranné lhůtě (těch 42 kal. dnů před porodem by mělo být později), pak stačí když kdykoli v ochranné lhůtě onemocníte a budete marodit až do dne před nástupem na mateřskou. Pak by také byl nárok na mateřské dávky, i když nástup by byl později. Aby byl nárok na mateřské dávky ale ještě musíte splnit další podmínku - nasčítat 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech před skutečným dnem porodu. Do těchto dnů se počítá doba, kdy jste měla zaměstnavatele, doba, kdy pobíráte nemocenskou po skončení zaměstnání, doba evidence na ÚP apod. Co se týká zpětvzetí do práce - dohoda je dohoda. Na zpětvzetí dohody o ukončení poměru by se musely domluvit obě strany. Kdybyste se domluvili a Vy nastoupila zpět, jste povinna vrátit poměrnou část odstupného.
