Re: Náležitosti dohody o rozvázání HPP
Zaměstnavatel nemá pravdu, protože důvody musí být uvedeny j e n požaduje-li to z a m ě s t n a n e c . Tzn., že pokud dá návrh na rozvázání PP zaměstnnanec a nepožaduje (neuvede) důvod, není povinnost v dohodě důvod uvádět. Uvádění důvodu má snad význam jen při organizačních důvodech, aby bylo jednoznačné, že vzniká právo na odstupné.
Re: Náležitosti dohody o rozvázání HPP
§ 313 je něco jiného, dohodu řeší § 49 ZP.Dohoda musí být písemná, a důvod se uvádí pouze chce-li to zaměstnanec. Dohoda je dohoda a musí s ní souhlasit obě strany.Myslím, že zaměstnavatel s dohodu nesouhlasí a hledá nějaký důvod.
Re: Náležitosti dohody o rozvázání HPP
No já jsem tedy spíš nabyla dojmu, že Jája chtěla vědět, kde najde, co "má nebo nemusí" být v ZL, neodpovídala jsem na to, kde se řeší dohoda....:))
Re: Náležitosti dohody o rozvázání HPP
Teď jsem z toho teprve magor, pač v její otázce marně hledám něco byť jenom vzdáleně podobného písmenkám "ZL". :-)
