Re: 12-ti hod. směny - PANÍ JIŘKO...
Zdravím.Prostým dělením a násobením mně to vyšlo stejně. Pokud bude končit k 31.3., jistě neodpracuje 60 směn. Dala bych mu 1/12 z 15 za každých 21 odpracovaných.
Re: 12-ti hod. směny - PANÍ JIŘKO...
Ještě něco, předpokládám, že těch 12 hodin znamená čisté práce. Pokud by v nich byla obsažena i 0,5 h přestávka, pak je směna vlatně 11,5 h a průměrný počet směn za rok by byl 164.
Re: 12-ti hod. směny - PANÍ JIŘKO...
>>>Prosím... zaměstnanci pracují na 12-ti hodinové >>>směny, >>>roční fond pracovní doby je 1882,5 hodin, což by mělo >>>být 156,875 směny (je to tak správně?). Nárok na >>>dovolenou jsem spočítala 156,875 x 5 = 784,375 . >>>52,14 >>>= >>>15,05 dne dovolené, tj. 15 dní. >>>Je tento výpočet správný? >>>A poslední věc - pokud bude zaměstnanec končit k 31. >>>3. , jak spočítám nárok na dovolenou za leden až >>>březen? Moc děkuji, >>>Hana >> >>Zdravím.Prostým dělením a násobením mně to vyšlo >>stejně. Pokud bude končit k 31.3., jistě neodpracuje >>60 >>směn. Dala bych mu 1/12 z 15 za každých 21 >>odpracovaných. >
:-) Jiřko, moc děkuji... v těch "dvanáctkách" plavu - dvanáct hodin je čistý odpracovaný čas... Mějte se moc hezky, Hana >Ještě něco, předpokládám, že těch 12 hodin znamená >čisté práce. Pokud by v nich byla obsažena i 0,5 h >přestávka, pak je směna vlatně 11,5 h a průměrný počet směn >za rok by byl 164.
Dotaz
chtěl bych se zeptat, na čísla, která jste použila pro dělení, protože mi hodnota 1882,5 nikdy nevyšla, ať jsem bral různé délky pracovního týdne.
Re: Dotaz
Pokud dělají pouze od pondělí do pátku tak je to tak (i když při 12-kách to také úplně nesedí, protože v tom případě mají nepravidelnou pracovní dobu), ale pokud se jedná o nepřetržitý provoz, tak to tak není.
Re: Dotaz
Číslo 1882,5 jsem vzala z plánovacího kalendáře. Předpokládala jsem, že 7,5 hodiny se přímo váže k nepřetržitému provozu - a proto i můj dotaz, jestli je vše správně...?
Re: Dotaz
Plánovací kalendář je pouze pomůcka, určená pro pracovníky, kteří mají pravidelnou pracovní dobu od pondělí do pátku. Jakmile tuto pracovní dobu nemají, tak tento počet hodin nemůžete použít.
Konkrétní případ: mám známou, která pracuje od úterý do soboty. Plánovací kalendář se na ni nedá takto mechanicky použít, protože každý svátek, který připadl na sobotu byla doma s náhradou mzdy a naopak svátek v pondělí - bez náhrady, protože to byl její volný den. Takže její odpracované hodiny za tento rok nebudou stejné jako u těch, co pracují PO-PÁ. Např. v listopadu tohoto roku odpracuje o 1 den méně, protože v sobotu je svátek a pro ni jinak pracovní den a bude doma.
Je potřeba vycházet ze ZP, který stanovuje počet hodin za týden (40, 38.75, 37.5) a počet týdnů v roce.
Re: Dotaz
Ale u nepřetržitého provozu je to ještě trochu jinak. Pokud pracovníkovi vyjde na jeho pracovní den svátek, tak on není doma, ale tento den odpracuje. A buď dostane příplatek 100% nebo si v jiný svůj pracovní den vezme volno, které má placené 100%. Pravda je, že o tomto se tady už hodně debatovalo loni a že závěr byl ten, co píšete, že se musí vycházet z týdenního úvazku (při nepřetržitém provoze průměrného) a z počtu týdnů v roce. A tyto hodiny pak rozvrhnout do směn tak, jak zaměstnavatel potřebuje. Někdy to budou dvanáctky, jindy třeba desítky, prostě počet plánovaných směn se tím pádem může lišit.
