Re: vym.zákl.na SP víc jak 5% penz.přip.
*** To ho ta padesátikoruna přijde draho... Jestli nepodepsal Prohlášení, tak musíte srazit i daň, ale to asi podepsal. Horší je, že díky tomu se ty prostonané dny nemůžou vyloučit pro ELDP a zmenší se mu tak průměr pro důchod. Nestálo by za úvahu přehodnotit to ve vašem vnitřním předpisu?
Re: vym.zákl.na SP víc jak 5% penz.přip.
Kvůli tomu důchodu jsem si taky říkala, že se to "zbytečně" zmenší. Ale my tu 50 Kč máme schválně kvůli daním..tuším. Co byste navrhovala? moc díky
Re: vym.zákl.na SP víc jak 5% penz.přip.
*** Kvůli daním? Tomu moc nerozumím... Asi bych se zamyslela na vnitřním předpisem, podle kterého se příspěvek poskytuje - jestli by nestálo za úvahu dát tam, že v případě, že zaměstnanec neodpracuje ani jeden den v měsíci, příspěvek nenáleží. Mnoho firem to také řeší tak, že výši příspěvku určuje procentem z vyměřovacího základu pro pojistné. Pak je jasné, že není-li vyměřovací základ, není příspěvek a nedojde k tomu, co jsem psala původně - že já bych jako váš zaměstnanec takhle drahou padesátikorunu nechtěla. Když si představím, že někdo onemocní třeba na několik měsíců... Ale je to vaše věc, ten váš postup ničemu neodporuje, je jen otázkou, jestli je výhodný. Zdravím!
Re: vym.zákl.na SP víc jak 5% penz.přip.
Aha, tak to nebude kvuli danim, ale mame to od zacatku takto nastavene, aby to nevstupovala do zakladu na soc. poj. Určitě to bylo kvuli tomu. My máme rovněž 5% z hrubých mezd (a nejméně 50,- Kč). Ale je fakt, že od 1.1.2007 už je to bezpředmětné, že?
