Re: Ukončení prac. poměru ve zkušební do
Podle § 66 zákoníku práce. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru ve zkušení době má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Re: Ukončení prac. poměru ve zkušební do
Napíšete : Ukončuji pracovní poměr ve zkušební době ke dni....,podpis a dáte to zaměstnavateli,kopii si necháte podepsat a k tomu datu skončíte,domluvíte si,kdy si máte přijít pro zápočtový list,který vám musí dát do 8dnů po skončení a pro potvrzení a příjmech
Re: Ukončení prac. poměru ve zkušební do
Pokud je to malá organizace,tak musí na sociálku dát odhlášku a potvrdit zápočtový list,takže to někdy asi hned nestihne,opravdu stačí do 8 dnů odhlásit a do 8 dnů přihlásit
Re: Ukončení prac. poměru ve zkušební do
Podle zákona ale opravdu musí být potvrzení o zaměstnání vydáno při ukončení prac. poměru. To, že musí zaměstnavatel podat odhlášku s potvrzením o zaměstnání nesouvisí. Zápočet promaroděných dní může sociálka vydat na zvláštním potvrzení, které je pak nedílnou součástí potvrzení o zaměstnání. Vím, že sociálka běžne požaduje potvrzení předložit, ale v takovém případě by zase zaměstnavatel nemohl dodržet zákon, který mu nařizuje vydat ho zaměstnanci v den skončení poměru. Takže i sociálka se zkrátka musí tomu zákonu podřídit a nenutit zaměstnavatele, aby ho porušoval. Sociálka v Brně také požaduje předložení potvrzení o zaměstnání, dá do něj razítko s textem "viz příloha" a zápočet nemocí vyjíždí na zvláštním papíře. Protože se mně s nimi nechce neustále dohadovat, dělám to tak, že zaměstnanci v den skončení vydám potvrzení o zaměstnání (na které dám poznámku, že součástí je i zápočet) a stejné druhé pak předložím sociálce k orazítkování. To si pak nechám a zaměstnanci pošlu už jen to potvrzení o zápočtu dní.
