Re: Výpověď dohodou
Nevim, zda se neco zmenilo s novym ZP, ale vzdy platilo, ze pokud date vypoved Vy, nemate narok na nic. Leda byste se na tom dohodli. MH
Re: Výpověď dohodou
Pokud máte v pracovní smlouvě napsáno, že výkon práce je v bodě A a zaměstnavatel chce, aby jste pracoval v bodě B, tak s tím nemusíte souhlasit. V takovém případě by Vám měl dát zaměstnavatel výpověď podle § 52, výpovědní doba minimálně 2 měsíce s nárokem na odstupné minimálně ve výši 3 měsíců. Pokud by jste se dohodli na dřívějším skončení pracovního poměru dohodou, také lze. V takovém důvodu trvejte na tom, aby v takové dohodě bylo napsáno, že k ní dochází ze stejného důvodu jako je uvedeno v § 52. Pak máte také nárok na odstupné. Pokud by tam taková zmínka nebyla, nemáte nárok na NIC a ostrouháte. V žádném případě bych ale nedávala výpověď já. Přicházíte zbytečně o mnoho peněž a zaměstnavatel pěkně ušetří!!! Vás bych v takovém případě chtěla mít za zaměstnance.
