Vlákno názorů k dotazu Okamžité zrušení PP - zaměstnancem od Jiřka - Re: Okamžité zrušení PP - zaměstnancem Máme...

Re: Okamžité zrušení PP - zaměstnancem
Máme odeslat okamžité zrušení pro
>nepřevdení na jinou práci v souladu se zdravotním
>stavem? A máme tam dát datum - přičíst deset dní? Tzn.
>pošleme dnes dnem výpovědi je 10.4.? A máme žádat
>odstupné za 3 měsíce? A máme v jednoum chtít i zápočtový
>list? (takto nám poradili na ÚP a inspektorátu) A co
>bude s dobou od skončení PN do dne výpovědi? Na ÚP si
>syna zapsali jen do sešitu a řekli, že dokud nebude mít
>podepsanou buď dohodu nebo okamžité a zápočtový list,
>tak ho nezaregistrují. Vzniká totiž povinnost platit
>sociální. Je to pro nás docela zoufalá situace a´státní
>instituce nejsou schopny pomoci. Jediné co bylo, že
>když jsme byli na ÚP, paní telefonicky vyzvyla
>zaměstnavatele k podpisu dohody, on ji to přislíbil, ale
>nestalo se tak. Od té doby telefony nebere. Zaměstnavatele
>máme 45km od bydliště a jednatele 150km. Takže osobní
>kontakt je pro nás problematický.

Předpokládám, že se ptáte za syna, který měl ten úraz oka. Zaměstnavatel není povinen přistoupit na dohodu o skončení pracovního poměru. Dohoda je prostě dohoda a pokud se s ním syn nedohodne, tak se prostě nedohodli a pracovní poměr nekončí. Na žádost o převedení na jinou práci také nemusí reagovat. Jediné, co musí udělat, je převést syna na jinou, pro něho vhodnou práci, ale pouze na základě lékařského posudku. Musí jít o posudek s jasným vyjádřením, že není schopen vykonávat dosavadní práci, nestačí pouhé doporučení lékaře k převedení. Z Vašeho popisu není jasné, zda má syn v ruce zmíněný lékařský posudek, zda ho předal zaměstnavateli a proč vůbec zaměstnavatel odmítá dohodu o skončení poměru a trvá na tom, aby syn pracoval podle pracovní smlouvy.

Re: Okamžité zrušení PP - zaměstnancem
> >
>Předpokládám, že se ptáte za syna, který měl ten úraz
>oka. Zaměstnavatel není povinen přistoupit na dohodu o
>skončení pracovního poměru. Dohoda je prostě dohoda a
>pokud se s ním syn nedohodne, tak se prostě nedohodli
>a pracovní poměr nekončí. Na žádost o převedení na
>jinou práci také nemusí reagovat. Jediné, co musí udělat,
>je převést syna na jinou, pro něho vhodnou práci, ale
>pouze na základě lékařského posudku. Musí jít o
>posudek s jasným vyjádřením, že není schopen vykonávat
>dosavadní práci, nestačí pouhé doporučení lékaře k
>převedení. Z Vašeho popisu není jasné, zda má syn v ruce
>zmíněný lékařský posudek, zda ho předal zaměstnavateli a
>proč vůbec zaměstnavatel odmítá dohodu o skončení poměru
>a trvá na tom, aby syn pracoval podle pracovní
>smlouvy.

Re: Okamžité zrušení PP - zaměstnancem
Paní Jiřko děkuji za odpověď a ještě doplním že, jde opravdu o syna. Syn má lékařský posudek s jasným vyjádřením odborného lékaře. Zaměstnavatel sice nemusí podepsat dohodu, ale když jsme jednali na ÚP a pracovnice ÚP tel.hovořila s jednatelem, tak ten ji podpis dohody přislíbil. I byl upozorněn, že pokud se nijak se synem nedohodne, může syn dát klasickou výpověď a bude muset být zaplacen. Jednatel se vyjádřil hodně jasně. Mne to nezajímá, jdi si na ÚP. No a začali jsme být v kruhu. Zaměstnavatel nereaguje a ÚP nás posílá za ním s tím, že pokud chce syn cokoli udělat musí se zařídit sám.

Re: Okamžité zrušení PP - zaměstnancem
Tak pokud má syn skutečně lékařský posudek, který konstatuje, že nesmí vykonávat práci dle pracovní smlouvy, protože hrozí vážné poškození zdraví, je zaměstnavatel povinen ho do 15 dnů od předložení tohoto posudku přeložit na jinou, pro něho vhodnou práci. Pokud takto neučinil a jinou vhodnou práci mu do 15 dnů nedal, má zaměstnanec právo okamžitě zrušit pracovní poměr. Ale odstupné mu nenáleží - viz Zákoník práce, par. 56. Sice mi není jasné, proč zaměstnavatel neřeší ukončení prac. poměru dohodou, což je pro něho nejjednodušší a bez komplikací, každopádně syn mu může doporučeně poslat okamžité zrušení. Zaměstnavatel je povinen mu předat potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočťák). Domnívám se tedy, že ne dávat klasickou výpověď s 2měsíční výpovědní dobou, protože pro tento případ je přímo určen ten paragraf 56 - okamžité zrušení prac. poměru zaměstnancem.

Re: Okamžité zrušení PP - zaměstnancem
Ještě mě napadá - o dohodách nebo výpovědích nemusí vždy rozhodovat jen jednatel. Jednatel vůbec nemusí být majitel a majitel nemusí být jednatel. A o tom nemusí rozhodovat ani jeden z nich, ve firmě může být nějaký určený vedoucí, který je oprávněn k těmto úkonům. Píšete, že pracoviště má syn 45 km od bydliště - není někdo takový tam? Předpokládám, že lékařský posudek byl zaměstnavateli předložen a že syn do zaměstnání dochází.

Re: Okamžité zrušení PP - zaměstnancem
Paní Jiřko děkuji za odpověď. V této spol. je jednatel a majitel jedna osoba, ještě je zde společník, též majitel. Ale oba za dobu synovi neschopnosti vpodstatě (to jsme zjistili) vybrali peníze společnosti, zastavili výrbu, poslali lidi na Úp a syn byl na PN, tak ho nepropustili. Spollečník je 20km od zaměstnání, jednatel je 100km od zaměstnání a do výrobních prostor pustili někoho jiného. Ale to je jiná společnost. No a oba společník i jednatel si jdou někde po svých (mají další jiná s.r.o.) a když chtěl syn pracovat, tak vlastně nemá kde i přesto, že provoz stojí tam kde byl. Jeho firma existuje ale v prostorách je někdo jiný. Proto je jim naprosto jedno co bude se synem a proto ani nemají zájem podepsat dohodu. Vím je to neobvyklé ale tito pánové se takto chovají. Vám ale děkuji za radu.Přeji příjemný večer.