Re: Zaměstnanec nahlásil ukonč.PP a nepř
Nejprve bych se snažil aby byla dohoda podepsaná - nevyhotovení písemné formy způsobuje neplatnost rozvázání PP. Protože nemáte právoplatně ukončený PP. Proto bych ho neodhlašoval ani na ZP a OSSZ, nevydával ELDP ani zápočťák. Zaměstnance bych obeslal s tím, že PP nebyl z tohoto důvodu ukončen a navrhnout mu jiné datum ukončení PP, pokud nepřijde, zrušit mu PP za hrubé porušení povinností související s PP - nechodí do práce - a potom teprve udělat všechny výše popisované úkony.
Re: Zaměstnanec nahlásil ukonč.PP a nepř
A co když zaměstnanec nepřišel z toho důvodu, že je nemocný? Lékař mu může vystavit neschopenku až 3 dny zpětně, on vám jí zaslal poštou?? V opačném případě můžete ukončit PP pro "A" ke kni, kdy se to zaměstnanec dozvěděl. Poslat mu dopis doporučeně s doručenkou do vlastních rukou. Z doručenky zjistíte datum převzetí a k tomu ukončit, odhlásit. Pokud nepřevezme, tak po 10 dnech, kdy je zákonná úložní doba na poště.
