Re: Jaká minimální mzda
Opravdu má zaměstnanec nárok jen na minimální mzdu?? Nemá náhodou nárok na zaručenou mzdu podle toho, jakou vykonává práci? Ať tak či onak, vždy má zaměstnanec nárok na alikvotní částku zákonem stanovené minimum. Pokud pracuje každý den na zkrácený úvazek, má nárok na celý nárok. Platit mu však budete tolik hodin, kolik odpovídá jeho uzavřenému úvazku. Nemá-li zaměstnanec jiný příjem, tak pozor na výši odvodu ZP.
Re: Jaká minimální mzda
Jde o lidi do chráněné pracovní dílny, nastoupili 30.3. a ten jeden den odpracovali třeba jen 2 hodiny a vydělili si např. 60 Kč. Znamená to, že musí dostat nejméně 48,10/hod a nejméně z této částky musí být odvedeno ZP? Bojím se, abych neudělala nekde chybu.
Re: Jaká minimální mzda
Každy zaměstnavatel v podnikatelské sféře se musí řídit § 3 nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Zaměstnává-li však zaměstnance s omezením pracovního uplatnění, což asi v chráněné dílně jsou, pak by jste mohla použít i § 4 nařízení vlády 567/2006 Sb. Každopádně nezapomeňte nejprve zaměstnance zařadit podle skupiny prací, případně pak krátit!!
Re: Jaká minimální mzda
>>>>Uzavíráme pracovní poměry na 2, 4 nebo 5 hodin denně, >>>>jakou musí dostat minimální mzdu? Poloviční úvazek = >>>>poloviční min. mzda? A co nárok na dovolenou, jaký >>>>bude? >>> >>>Opravdu má zaměstnanec nárok jen na minimální mzdu?? >>>Nemá náhodou nárok na zaručenou mzdu podle toho, >>>jakou >>>vykonává práci? Ať tak či onak, vždy má zaměstnanec >>>nárok na alikvotní částku zákonem stanovené minimum. >>>Pokud pracuje každý den na zkrácený úvazek, má nárok >>>na >>>celý nárok. Platit mu však budete tolik hodin, kolik >>>odpovídá jeho uzavřenému úvazku. Nemá-li zaměstnanec >>>jiný příjem, tak pozor na výši odvodu ZP. >> >>Jde o lidi do chráněné pracovní dílny, nastoupili >>30.3. a ten jeden den odpracovali třeba jen 2 hodiny >>a >>vydělili si např. 60 Kč. Znamená to, že musí dostat >>nejméně 48,10/hod a nejméně z této částky musí být >>odvedeno >>ZP? Bojím se, abych neudělala nekde chybu. > >Každy zaměstnavatel v podnikatelské sféře se musí >řídit § 3 nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Zaměstnává-li >však zaměstnance s omezením pracovního uplatnění, což asi >v chráněné dílně jsou, pak by jste mohla použít i § 4 >nařízení vlády 567/2006 Sb. Každopádně nezapomeňte >nejprve zaměstnance zařadit podle skupiny prací, případně >pak krátit!! > >Moc Vám děkuji, koukám do §4 a zjišťuji, že jde-li o zaměstnance ČID, musí dostat 75% a je-li plně invalidní, tak 50%. Je to tak, že musí dosta ČID 75% z 48,10/hod a ID 50%? ( jsou všchni v 1 skupině). Ještě prosím Vás, zdravotní pojištění odvádíme z pokrácené částky, že? Nemusí to být ze zaručené mzdy?
Re: Jaká minimální mzda
Uzavíráme pracovní poměry na 2, 4 nebo 5 hodin denně, jakou musí dostat minimální mzdu? Poloviční úvazek = poloviční min. mzda? A co nárok na dovolenou, jaký bude?
Pokud pracuje každý den na zkrácený úvazek, má nárok na celý nárok. Platit mu však budete tolik hodin, kolik odpovídá jeho uzavřenému úvazku. Nemá-li zaměstnanec jiný příjem, tak pozor na výši odvodu ZP.
Jde o lidi do chráněné pracovní dílny, nastoupili 30.3. a ten jeden den odpracovali třeba jen 2 hodiny a vydělili si např. 60 Kč. Znamená to, že musí dostat nejméně 48,10/hod a nejméně z této částky musí být odvedeno ZP? Bojím se, abych neudělala nekde chybu.
Každy zaměstnavatel v podnikatelské sféře se musí řídit § 3 nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Zaměstnává-li však zaměstnance s omezením pracovního uplatnění, což asi v chráněné dílně jsou, pak by jste mohla použít i § 4 nařízení vlády 567/2006 Sb. Každopádně nezapomeňte nejprve zaměstnance zařadit podle skupiny prací, případně pak krátit!!
Moc Vám děkuji, koukám do §4 a zjišťuji, že jde-li o zaměstnance ČID, musí dostat 75% a je-li plně invalidní, tak 50%. Je to tak, že musí dosta ČID 75% z 48,10/hod a ID 50%? (jsou všchni v 1 skupině). Ještě prosím Vás, zdravotní pojištění odvádíme z pokrácené částky, že? Nemusí to být ze zaručené mzdy?
ID nebo ČID nemusí, ale mohou mít ve vašem případě zaručenou mzdu=minimální mzdu krácenou na 50, resp. 75 %. Záleží na tom, na co mají ID nebo ČID a jakou práci vykonávají (např. pokud bude vykonávaná práce rukama a zaměstnanec bude mít ID nebo ČID třeba na nohy, pak není důvod krátit). Jestli lze použít krácení musí rozhodnout zaměstnavatel podle postižení zaměstnance a jím vykonávané práce, tzn. že nelze plošně uplatnit § 4 na všechny a na všechny práce. Jak je to se ZP nevím, snad poradí někdo jiný.
Re: Jaká minimální mzda
ZP bude, zdá se, v pohodě. Jestli zaměstnáváte více, než 50% z přepočteného stavu praovníků zdravotně postižených, tak budou platit ZP až od určité výše. Podívejte se tady:
