Re: zrušení ve zkuš.době ústně?
I zrušení pracovního poměru musí být písemně,s tím rozdílem,že nemusíte uvádět důvod,a měla byste to oznámit alespoň 3 dny dopředu,což jste neudělala,ale i on měl ty 3 dny dodržet.ale nic s tím nenaděláte,k soudu ho asi nedáte.Řekněte si,že vám za to nestál a člověk se pořád učí,třeba budete mít štěstí nyní.
Re: zrušení ve zkuš.době ústně?
děkuji za názor, ale já si právě myslím, že u zrušení ve zkuš.době ústní zrušení nezakládá neplatnost a může být právě i ústní ?uvidím, zda se ještě někdo připojí se svým názorem, vám také díky, Jani
Re: zrušení ve zkuš.době ústně?
Přečtěte si §66 ZP, mluví se tam o písemném doručení, zpravidla 3 dny. Zavolat večer (18 - 24), že již ráno nepřijdu - no, bez komentáře.
Re: zrušení ve zkuš.době ústně?
V § 66 ZP se říká, že PÍSEMNÉ oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhému účastníku ZPRAVIDLA ALESPOŇ 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Jak je napsáno, písemně to zaměstnavateli bylo oznámeno faxem. Písemné oznámení ZP bylo dodrženo (nepíše se, že musí být oznámeno dopisem osobně nebo poštou). Doručení zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit není závazné, ale jen doporučující, aby se druhá strana mohla zařídit. K soudu za 3 dny stržené dovolené ho jistě dávat nebudete, ale doporučuji se obrátit na váš nejbližší oblastní inspektorát práce a podat podnět na nezákonné zkrácení dovolené. Zaměstnavatel může zaplatit sankci, případně může dojit i k odhalení jeho dalších nezákonných postupů v oblasti pracovně právní. Sance nejsou zrovna nejmenší.
Re: zrušení ve zkuš.době ústně?
nezákonných postupů je tam více než dost, děkuji všem na názory, myslím si, že jsem v právu, jde mi i o tu dovolenou a áčko,které jsem už neměla mít vykázané ..? díky a všem hezké velikonoce
Re: zrušení ve zkuš.době ústně?
Nevím jak vám by se líbilo,kdyby zaměstnavatel zavolal vám mezi 18 - 24 hod.,že druhý den nemáte chodit do práce,protože i zaměstnavatel má právo s vámi ukončit pracovní poměr.
Re: zrušení ve zkuš.době ústně?
to je všechno pravda, ale já bych se ráda dobrala jádro pudla, zda fax je písemné zrušení prac.poměru ve zkušební době, téměř se domnívám, že ano, zkusím písemný dotaz, děkuji všem
