Re: Výpověď ve zkušební době + odvody?
Ano, ihned mu zašlete zrušení prac. poměru ve zkušební době (na doručenku), nejsem si ale jista, zda lze úložní dobu zkrátit na 3 dny. Každopádně po dobu neomluvené absence za něho musíte odvést zdravotní pojištění 13,5% z poměrné části minimální mzdy za každý den áčka (jen zdravotní, sociální ne) a máte zákonné právo na něm toto pojištění vymáhat (pokud bude mít nějakou výplatu, srazíte mu to, pokud ne vymáhat jinak). Policii není co hlásit, nespáchal žádný trestný čin. Prostě jen hrubě porušil pracovní kázeň. Pokud by dodatečně dodal neschopenku a měl tu dobu omluvenou nemocí, pak by to nešlo ohodnotit ani jako neoml. absenci ani jako hrubé porušení, ale jen jako méně závažné (nedodal bez zbytečného prodlení doklad o pracovní neschopnosti). Protože je ale ve zkušební době, nemusíte hodnotit, zda se provinil hrubě nebo méně závažně, ale můžete mu zrušit pracovní poměr i bez udání důvodu, a to i když bude nemocen.
Re: Výpověď ve zkušební době + odvody?
Pracovní poměr ale skončí,až k datu vyzvednutí nebo vrácením dopisu o ukončení pracovního poměru,na ulože 3 dnů to jde,ale musíte to na poště nahlásit
Re: Výpověď ve zkušební době + odvody?
Myslím, že PP skončí k datu, které je uvedeno v písemném oznámení o zrušení PP ve zkušební době. Pokud by ale v pís. oznámení nebylo datum skončení uvedeno, pak by PP končil dnem, kdy je oznámení doručeno.
Re: Výpověď ve zkušební době + odvody?
Aha, co je tedy správně? Dne který uvedu do zrušení PP, nebo doručení ( v tomto případě spíše datum vrácení :-( )??? díky
Re: Výpověď ve zkušební době + odvody?
Datum doručení je důležitý při okamžitém zrušení PP, např. pro hrubé porušení prac. kázně. U zrušení PP ve zkuš.době je nutné, aby uvedený den skončení spadal stále do zkušební doby a aby to nebylo oznamováno zpětně (např. 11.4.07 oznamuji, že ruším PP ve ZD k 5.4.07).
Re: Výpověď ve zkušební době + odvody?
Ano, ihned mu zašlete zrušení PP ve zkušební době (na doručenku), nejsem si ale jista, zda lze úložní dobu zkrátit na 3 dny. Každopádně po dobu neomluvené absence za něho musíte odvést ZP 13,5% z poměrné části MM za každý den áčka (jen zdravotní, sociální ne) a máte zákonné právo na něm toto pojištění vymáhat (pokud bude mít nějakou výplatu, srazíte mu to, pokud ne vymáhat jinak). Prostě jen hrubě porušil pracovní kázeň. Pokud by dodatečně dodal neschopenku a měl tu dobu omluvenou nemocí, pak by to nešlo ohodnotit ani jako neoml. absenci ani jako hrubé porušení, ale jen jako méně závažné (nedodal bez zbytečného prodlení doklad o pracovní neschopnosti). Protože je ale ve zkušební době, nemusíte hodnotit, zda se provinil hrubě nebo méně závažně, ale můžete mu zrušit PP i bez udání důvodu, a to i když bude nemocen. PP ale skončí,až k datu vyzvednutí nebo vrácením dopisu o ukončení PP,na ulože 3 dnů to jde,ale musíte to na poště nahlásit Myslím, že PP skončí k datu, které je uvedeno v písemném oznámení o zrušení PP ve zkušební době. Pokud by ale v pís. oznámení nebylo datum skončení uvedeno, pak by PP končil dnem, kdy je oznámení doručeno.
Aha, co je tedy správně? Dne který uvedu do zrušení PP, nebo doručení ( v tomto případě spíše datum vrácení :-( )??? díky
Datum doručení je důležitý při okamžitém zrušení PP, např. pro hrubé porušení prac. kázně. U zrušení PP ve zkuš.době je nutné, aby uvedený den skončení spadal stále do zkušební doby a aby to nebylo oznamováno zpětně (např. 11.4.07 oznamuji, že ruším PP ve ZD k 5.4.07).
Zapomeňte na 3 dny úložné doby!! § 336 ZP jasně říká do 10 dnů. Pokud by jste chtěli na poště kratší dobu, je vše špatně a zaměstnavatel může u soudu hned narazit!! Zrušit PP ve zkušební době můžete až ke dni, kdy se o něm zaměstnanec dozví - převezme osobně, převezme doporučený dopis do vlastních rukou s dodejkou (datum převzetí na dodejce) nebo právě po 10 dnech uložení na poště. Jinak a v jiných termínech nelze.
