Re: DOVOLENÁ
Ještě záleží na tom, co jste dělal do 2.1. a pak od 29.3. (zda jste měl zaměstnavatele). 1/12 dovolené totiž náleží pouze za celý odpracovaný měsíc.
Re: DOVOLENÁ
Toto je velmi zapeklitá situace, neboť máte odpracovaných 60 PD, ale jen 1 celý měsíc. Kdybyste měl odpracovaných 42 až 59 PD - pak je jasné, že byste měl nárok na 2/12 dovolené. Pokud jste ale nastoupil do zaměstnání 3.1. a nepřecházel jste od jiného zaměstnavatele, potom bych řekla, že za leden nemáte nárok na dovolenou. Za únor podmínku na dovolenou splňujete, tj. 1/12 nároku. Ale skončil jste 28.3. a pokud jste nastoupil 29.3. k novému zaměstnavateli, tak ten by Vám měl (po odpracování 60 PD), nárok za březen (1/12 nároku dovolené) zaplatit. Pokud jste nastoupil třeba až 1.4. nebo déle k zaměstnavateli, máte podle mě smůlu (nárok za březen). Byla bych ráda, kdyby se ještě někdo vyjádřil, neboť se jedná o velmi zajímavý případ.
Re: DOVOLENÁ
Já si myslím,že kdyby pracoval celý rok,tedy od 2.1 do 31.12,tak by měl nárok opravdu bez toho ledna,tedy o 1,5,dne kratší dovolenou,ale když má odpracovaných 60 dní a celý rok nedělá zatím,že má norok po těch 60 dnech na 3/12,tam si myslím je výhoda pro ty,kteří nemají stálé zaměstnání,podle ZP náleží dovolená tomu,kdo odpracoval nepřetržitě 60 dní u jednoho zaměstnavatele,tak já bych mu dala taky 4.5 dne
Re: DOVOLENÁ
Nene, buď není u toho zaměstnavatele odpracováno aspoň 60 směn a pak náleží za každých 21 odpracovaných 1/12. Nebo je odpracováno aspoň 60 směn a pak náleží 1/12 za každý celý odpracovaný měsíc (tzn. že celý měsíc musel existovat zaměstnavatel).
Re: DOVOLENÁ
Byl jsem zaměstnán od 3.1.2007 do 28.3.2007 mám odpracovaných 61dní.Nakolik dnů mám nárok na dovolenou? Po odp.60 dnech máte nárok na normální dovolenou,tedy 3/12 pokud máte dovolenou 20ti denní,pak by to mělo být 4,5dne
Ještě záleží na tom, co jste dělal do 2.1. a pak od 29.3. (zda jste měl zaměstnavatele). 1/12 dovolené totiž náleží pouze za celý odpracovaný měsíc
Toto je velmi zapeklitá situace, neboť máte odpracovaných 60 PD, ale jen 1 celý měsíc. Kdybyste měl odpracovaných 42 až 59 PD - pak je jasné, že byste měl nárok na 2/12 dovolené. Pokud jste ale nastoupil do zaměstnání 3.1. a nepřecházel jste od jiného zaměstnavatele, potom bych řekla, že za leden nemáte nárok na dovolenou.
Za únor podmínku na dovolenou splňujete, tj. 1/12 nároku. Ale skončil jste 28.3. a pokud jste nastoupil 29.3. k novému zaměstnavateli, tak ten by Vám měl (po odpracování 60 PD), nárok za březen (1/12 nároku dovolené) zaplatit. Pokud jste nastoupil třeba až 1.4. nebo déle k zaměstnavateli, máte podle mě smůlu (nárok za březen).
Já si myslím,že kdyby pracoval celý rok,tedy od 2.1 do 31.12,tak by měl nárok opravdu bez toho ledna,tedy o 1,5,dne kratší dovolenou,ale když má odpracovaných 60 dní a celý rok nedělá zatím,že má norok po těch 60 dnech na 3/12,tam si myslím je výhoda pro ty,kteří nemají stálé zaměstnání,podle ZP náleží dovolená tomu,kdo odpracoval nepřetržitě 60 dní u jednoho zaměstnavatele,tak já bych mu dala taky 4.5 dne
Nene, buď není u toho zaměstnavatele odpracováno aspoň 60 směn a pak náleží za každých 21 odpracovaných 1/12. Nebo je odpracováno aspoň 60 směn a pak náleží 1/12 za každý celý odpracovaný měsíc (tzn. že celý měsíc musel existovat zaměstnavatel).
Opravu nestačí odpracovat alespoň 60 směn, ale je třeba odpracovat celé kalendářní měsíce - při 20 dnech nárok 1,5 nebo 5 dnů dovolené (20:12xúnor nebo 20:12xleden, únor, březen) podle toho, co 1. - 2. 1. a 30. - 31. 3.
Re: DOVOLENÁ
to je zcela jasné - odpracoval sice 61 ale musel by pracovní poměr trvat ve vašem případě celé tři měsíce - což netvral , takže náleží dovolená za odpracované dny - za každých 21 odprac. dnů 1/12 z 20 (25) dnů - takže v tomto případě náleží pouze 2/12 tj. 3 dny
Re: DOVOLENÁ
>Byl jsem zaměstnán od 3.1.2007 do 28.3.2007 mám >odpracovaných 61dní.Nakolik dnů mám nárok na dovolenou? >Po odp.60 dnech máte nárok na normální dovolenou,tedy >3/12 pokud máte dovolenou 20ti denní,pak by to mělo >být 4,5dne > ovaných 42 až 59 PD - pak je jasné, že byste měl nárok >na 2/12 dovolené. Pokud jste ale nastoupil do >zaměstnání 3.1. a nepřecházel jste od jiného zaměstnavatele, >potom bych řekla, že za leden nemáte nárok na >dovolenou. > >Za únor podmínku na dovolenou splňujete, tj. 1/12 >nároku. Ale skončil jste 28.3. a pokud jste nastoupil >29.3. k novému zaměstnavateli, tak ten by Vám měl (po >odpracování 60 PD), nárok za březen (1/12 nároku dovolené) >zaplatit. Pokud jste nastoupil třeba až 1.4. nebo déle >k zaměstnavateli, máte podle mě smůlu (nárok za >březen). > >Já si myslím,že kdyby pracoval celý rok,tedy od 2.1 do >31.12,tak by měl nárok opravdu bez toho ledna,tedy o >1,5,dne kratší dovolenou,ale když má odpracovaných 60 >dní a celý rok nedělá zatím,že má norok po těch 60 >dnech na 3/12,tam si myslím je výhoda pro ty,kteří nemají >stálé zaměstnání,podle ZP náleží dovolená tomu,kdo >odpracoval nepřetržitě 60 dní u jednoho >zaměstnavatele,tak já bych mu dala taky 4.5 dne > >Nene, buď není u toho zaměstnavatele odpracováno aspoň >60 směn a pak náleží za každých 21 odpracovaných 1/12. >Nebo je odpracováno aspoň 60 směn a pak náleží 1/12 za >každý celý odpracovaný měsíc (tzn. že celý měsíc musel >existovat zaměstnavatel). > >Opravu nestačí odpracovat alespoň 60 směn, ale je >třeba odpracovat celé kalendářní měsíce - při 20 dnech >nárok 1,5 nebo 5 dnů dovolené (20:12xúnor nebo >20:12xleden, únor, březen) podle toho, co 1. - 2. 1. a 30. - 31. >3. Ano, souhlasím s p. xy a p. Verčou, že pak musí být odpracovány celé měsíce, takže v jeho případě dostane alikotní část pouze za celý měsíc únor. Je to kuriozní v porovnání s jiným případem(viz shora pěkně popsáno), postupuji také tak.
