Re: Mateřská dovolená a nárok na dovolen
ano, mateřská dovolená je na roveň odpracované doby, zažádat o čerpání dovolené na zotavenou musí bezprostředně p ř e d ukončením mateřské. Následně rodičovská dovolená - nezakládá nárok na dovolenou na zotavenou, nepovažuje se za odpracovanou dobu.
Re: Mateřská dovolená a nárok na dovolen
A co § 223, odst. 1? ...Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit.
Re: Mateřská dovolená a nárok na dovolen
Líbo, já jsem napsala, že doba čerpání rodičovské dovolené se nepovažuje za odpracovanou dobu a nevzniká z ní nárok na dovolenou, což je fakt, to co poznamenáváte vy, je přece něco jiného - vy píšete o výjimce, kdy se nekrátí dovolená.
Re: Mateřská dovolená a nárok na dovolen
Tak to jsme se nepochopili, já jen chtěla upozornit na to, že za rok 2007 bude mít nárok na celých 20 (nebo 25) dnů dovolené. Máte pravdu, že příští rok, kdy bude pouze čerpat rodičovskou, tak jí žádný nárok na ŘD nevznikne.
Re: Mateřská dovolená a nárok na dovolen
pokud nepožádá o dovolenou bezprostředně po ukončení mateřské dovolené, může ji pak vyčerpat až se vrátí po rodičovské dovolené
Re: Mateřská dovolená a nárok na dovolen
ano, ale ta pak už může, rep. musí být krácená z důvodu neodpracované doby, tudíž i rodičovské dovolené ..., právě výhoda pro maminky je v nekrácení nároku na "řádnou" dovolenou v případě požádání o čerpání před ukončením mateřské. Je to pouze jejich nárok, ne povinnost, ale proč by nepožádaly před ukončením MD, když na tom mohou být lépe. My maminkám zasíláme při čerpání MD dopis s žádostí o čerpání. Povinnost zaměstnavatele to samozřejmě není, ale děláme to.
Re: Mateřská dovolená a nárok na dovolen
>>>>>>>Prosím o radu: zaměstnankyně jde v květnu 07 na >>>>>>>mateřskou dovolenou (nárok na dovolenou za 1-5 si >>>>>>>nevybere), >>>>>>>po ukončení >>>>>>>mateřské po 28 týdnech bude mít nárok na dovolenou i >>>>>>>za toto období? >>>>>>ano, mateřská dovolená je na roveň odpracované doby, >>>>>>zažádat o čerpání dovolené na zotavenou musí >>>>>>bezprostředně p ř e d ukončením mateřské. Následně >>>>>>rodičovská >>>>>>dovolená - nezakládá nárok na dovolenou na zotavenou, >>>>>>nepovažuje se za odpracovanou dobu. >>>>> >>>>>A co § 223, odst. 1?
>>pokud nepožádá o dovolenou bezprostředně po ukončení >>mateřské dovolené, může ji pak vyčerpat až se vrátí >>po >>rodičovské dovolené >> >>ivana >ano, ale ta pak už může, rep. musí být krácená z >důvodu neodpracované doby, tudíž i rodičovské dovolené ..., >právě výhoda pro maminky je v nekrácení nároku na >"řádnou" dovolenou v případě požádání o čerpání před >ukončením mateřské. Je to pouze jejich nárok, ne povinnost, >ale proč by nepožádaly před ukončením MD, když na tom >mohou být lépe. My maminkám zasíláme při čerpání MD >dopis s žádostí o čerpání. Povinnost zaměstnavatele to >samozřejmě není, ale děláme to.
v tomto případě to není pravda, mateřskou dovolenou ukončí někdy v září, potom jde na rodičovskou - té je do konce roku cca 60 pracovních dnů - ke krácení by mohlo dojít až , kdyřž neodpracuje 100 dní a to nedosáhne, takže žádné krácení za rok 2007 a už nikdy , vyčerpá si ji po skončení rodičovské dovolené !!!!
Re: Mateřská dovolená a nárok na dovolen
>>>>>>>za toto období? na zotavenou, >>>>>>>nepovažuje se za odpracovanou dobu. >>>>>> >>>>>>A co § 223, odst. 1? > >>>pokud nepožádá o dovolenou bezprostředně po ukončení >>>mateřské dovolené, může ji pak vyčerpat až se vrátí >>>po >>>rodičovské dovolené >>> >>>ivana >>ano, ale ta pak už může, rep. musí být krácená z >>důvodu neodpracované doby, tudíž i rodičovské dovolené >>..., >>právě výhoda pro maminky je v nekrácení nároku na >>"řádnou" dovolenou v případě požádání o čerpání před >>ukončením mateřské. Je to pouze jejich nárok, ne >>povinnost, >>ale proč by nepožádaly před ukončením MD, když na tom >>mohou být lépe. My maminkám zasíláme při čerpání MD >>dopis s žádostí o čerpání. Povinnost zaměstnavatele >>to >>samozřejmě není, ale děláme to. > > >v tomto případě to není pravda, mateřskou dovolenou >ukončí někdy v září, potom jde na rodičovskou - té je do >konce roku cca >60 pracovních dnů - ke krácení by mohlo dojít až , >kdyřž neodpracuje 100 dní a to nedosáhne, takže žádné >krácení za rok >2007 a už nikdy , vyčerpá si ji po skončení rodičovské >dovolené !!!! > >ivana já vám nerozumím, Ivano, já se s vámi nedohaduji :) hovořím obecně, aby se maminky vyvarovaly krácení dovolené a proč k tomu může dojít ..., pokud to z mé odpovědi nebylo zřejmé, maminkám se omlouvám. Jak vy ale můžete vědět, když už chcete hovořit konkrétně, že zaměstnankyně nezameškala 100 dnů?? pokud vezmu vaši teorii - jen od října-prosince zamešká 66 prac.dnů, pokud by to byla jediná absence, nárok se samozřejmě nekrátí, pokud by dosáhla 100 dnů, dovolená se samozřejmě krátí právě i z důvodu rodičovské dovolené - to je právě ten rozdíl, na který jsem chtěla upozornit, pokud požádá před ukončením mateřské, pak ani z důvodu rodičovské dovolené, i když tato doba přesáhne 100 dnů, se nárok nekrátí. Teď už jsem to snad napsala srozumitelně .. ?
