Re: do kdy nahlásit, že nepřijdu do prác
No já myslím, že to snad ani ZP neřeší, ale možná se mýlím. Jestli je nemocný, tak na neschopence má napsáno, že se musí postarat o její okamžité doručení, ale může projistotu zavolat a dát o sobě vědět, jestli je doma z jiného důvodu (dovolená, nepl. volno) tak to musí mít schváleno dřív, než zůstane doma, stejně tak jako má oznámit předem, že jde k lékaři nebo alespoň hned zavolat. Ale možná má někdo jiný názor.
Re: do kdy nahlásit, že nepřijdu do prác
Řeší to § 206 ZP. Většinou pracovník ví dopředu, že bude potřebovat volno(požádá o dovolenou, náhradní volno-buď má hodiny navíc nebo napracuje a nebo neplacené volno) a domluví se se zaměstnavatelem. V případě neschopenky, tak jak je výše uvedeno. Ale v každém případě by pracovník měl zaměstnavatele informovat neprodleně, že se nemůže dostavit do zaměstnání. Nedovedu si představit, že bych se nedostavila do práce bez omluvy.
Re: do kdy nahlásit, že nepřijdu do prác
Lékař mi může vystavit neschopenku 3 dny zpětně. To pro případ, že zaměstnanec není ze zdravotního důvodu schopen se ihned k němu dostavit. Pak je tam tedy prodleva. Pokud zaměstnanec skončí nečekaně v nemocnici, není schopen dát zaměstnavateli sám vědět ani nikdo z jeho blízkých (nemusí to také vědět), může být prodleva, kdy se to zaměstnavatel dozví, ještě delší. Ale takových případů snad mnoho v praxi není?!
