Re: Nárok na dovolenou
Nárok se posuzuje za každý rok zvlášť
1.8. - 31.12.2006 - pokud odpracoval 60 dní má nárok na 5/12 1.1. - 31.03.2007 - pokud odpracoval 60 dní má nárok na 3/12
Dle Vašeho sdělení odpracoval 47 dní (nelze přepočítávat z hodin!), co ty ostatní směny - nemoc? nepl. volno? - závisí na tom krácení dovolené. Nebo má smlouvu na nepravidelnou výpomoc? Tu ale od r. 2007 uzavírat nelze, nelze ani počítat denní průměr. Napište bližší údaje.
Re: Nárok na dovolenou
Každý den odpracuje 8 hodin, takže jsem to logicky podělila. Stejně by mi to vyšlo i kdybych počítala dny z výkazu práce. Nemocný byl, neplacené volno tam také bylo, ale jen pár dní, nad 99 to rozhodně nešlo, takže dovolenou krátit nebudu. Přesčasy neměl. Má smlouvu na HPP.
Re: Nárok na dovolenou
Mám pocit, že nemáte co krátit, protože jestli neodpracoval 60 dnů, ale jenom 47, tak má nárok na 2/12 tedy při 20tidenním nároku jen 3,5 dne.
Re: Nárok na dovolenou
>>>>Zaměstnanec je u nás na HPP od 1.8.2006. K 31.3.2007 >>>>podal výpověď. Na www.vyplata.cz mi program počítá, >>>>že >>>>má nárok na 5 dní dovolené. Mně ale vychází jen 4, >>>>protože odpracoval 376 hodin, tzn. 376:8 hodinami >>>>denně = >>>>47 dní. Za každých 21 dní má nárok na 1/12 z >>>>celkového >>>>nároku. Tj. 47:21=2,24. >>>>2,24 * 1,67 = 3,74 = 4 dny. >>>>Jak to tedy je? >>>>Děkuji za radu. >>> >>>Nárok se posuzuje za každý rok zvlášť >>> >>>1.8. - 31.12.2006 - pokud odpracoval 60 dní má nárok >>>na 5/12 >>>1.1. - 31.03.2007 - pokud odpracoval 60 dní má nárok >>>na 3/12 >>> >>>Dle Vašeho sdělení odpracoval 47 dní (nelze >>>přepočítávat z hodin!), co ty ostatní směny - nemoc? >>>nepl. >>>volno? - závisí na tom krácení dovolené. Nebo má >>>smlouvu na >>>nepravidelnou výpomoc? Tu ale od r. 2007 uzavírat >>>nelze, nelze ani počítat denní průměr. Napište >>>bližší >>>údaje. >>Každý den odpracuje 8 hodin, takže jsem to logicky >>podělila. Stejně by mi to vyšlo i kdybych počítala dny >>z >>výkazu práce. Nemocný byl, neplacené volno tam také >>bylo, ale jen pár dní, nad 99 to rozhodně nešlo, >>takže >>dovolenou krátit nebudu. Přesčasy neměl. Má smlouvu >>na >>HPP. > >Mám pocit, že nemáte co krátit, protože jestli >neodpracoval 60 dnů, ale jenom 47, tak má nárok na 2/12 tedy >při 20tidenním nároku jen 3,5 dne. Také si to tak myslím, ale nevím tedy, proč internet počítá 5 dní. >
Re: Nárok na dovolenou
>>>>>Zaměstnanec je u nás na HPP od 1.8.2006. K 31.3.2007 >>>>>podal výpověď. Na www.vyplata.cz mi program počítá, >>>>>že >>>>>má nárok na 5 dní dovolené. Mně ale vychází jen 4, >>>>>protože odpracoval 376 hodin, tzn. 376:8 hodinami >>>>>denně = >>>>>47 dní. Za každých 21 dní má nárok na 1/12 z >>>>>celkového >>>>>nároku. Tj. 47:21=2,24. >>>>>2,24 * 1,67 = 3,74 = 4 dny. >>>>>Jak to tedy je? >>>>>Děkuji za radu. >>>> >>>>Nárok se posuzuje za každý rok zvlášť >>>> >>>>1.8. - 31.12.2006 - pokud odpracoval 60 dní má nárok >>>>na 5/12 >>>>1.1. - 31.03.2007 - pokud odpracoval 60 dní má nárok >>>>na 3/12 >>>> >>>>Dle Vašeho sdělení odpracoval 47 dní (nelze >>>>přepočítávat z hodin!), co ty ostatní směny - nemoc? >>>>nepl. >>>>volno? - závisí na tom krácení dovolené. Nebo má >>>>smlouvu na >>>>nepravidelnou výpomoc? Tu ale od r. 2007 uzavírat >>>>nelze, nelze ani počítat denní průměr. Napište >>>>bližší >>>>údaje. >>>Každý den odpracuje 8 hodin, takže jsem to logicky >>>podělila. Stejně by mi to vyšlo i kdybych počítala >>>dny >>>z >>>výkazu práce. Nemocný byl, neplacené volno tam také >>>bylo, ale jen pár dní, nad 99 to rozhodně nešlo, >>>takže >>>dovolenou krátit nebudu. Přesčasy neměl. Má smlouvu >>>na >>>HPP. >> >>Mám pocit, že nemáte co krátit, protože jestli >>neodpracoval 60 dnů, ale jenom 47, tak má nárok na >>2/12 tedy >>při 20tidenním nároku jen 3,5 dne. >Také si to tak myslím, ale nevím tedy, proč internet >počítá 5 dní.
Protože internet neví, že ten pán byl nemocný a neodpracoval 60 dnů. Umí si poradit jenom s ročním nárokem na dovolenou, dovolenou za odpracované dny počítat neumí. >>
Re: Nárok na dovolenou
Stejně se ale nárok musíte počítat za každý rok zvlášť. Je mi divné, že odpracoval jen 47 dní a zároveň nedojde ke krácení z důvodu N nebo NV. 1.8.2006 - 31.3.2007 = 174 pracovních dní - 47 dní =127 ???
Re: Nárok na dovolenou
Krátit se může jenom nárok na roční výměru dovolené a na tu mu nevznikl nárok, protože neodpracoval v tomto roce 60 dnů. Dostane ovšem dovolenou za odpracované dny, tedy 1/12 za každých 21 dnů. Řešíme jenom letošní dovolenou, předpokládám, že loňský nárok na 8,5 dne je tazatelce jasný.
