Re: platit soc., zdrav. student?
Pojem "brigáda" v zákoníku práce již nenajdete. Je třeba se zaměstnancem uzavřít buď klasický pracovní poměr( lze uzavřít na dobu určitou i neurčitou), nebo dohodu o pracovní činnosti (do poloviny stanovené pracovní doby a pokud se nedohodnete např. na placení dovolené, tak se neplatí) nebo lze uzavřít dohodu o provedení práce (do 150 hod./rok u jednoho zaměstnavatele - také není nárok na dovolenou). Pokud tento zaměstnanec (student) nemá dalšího jiného zaměstnavatele, může u Vás podepsat daňové prohlášení. Budete srážet SP, ZP (protože je státním pojištěncem, nemusí pro odvod ZP platit z vym.základu minim.mzdy) - netýká se DoPP(SP,ZP se neplatí). Pokud přinese potvrzení o studiu, bude uplatňovat odpočet na poplatníka a na studenta. Z DoPP nelze vyplácet případné nemoc. dávky, jinak ano. Na konci roku lze provést RZD jako ostatním zaměstnancům (pokud nemá z jiného důvodu povinnost provést daň.přiznání na FÚ). Pokud má ještě jiného zaměstnavatele, kde má podepsané daň. prohláš., potom u Vás ho již podepsat nesmí a budete danit podle výdělku - do 5000,-- Kč HM/měs. = srážková 15% daň (konečná nejde do RZD), nad 5000,-- Kč/HM/měs.se daní nejméně 20% (musí podat daň.přiznání na FÚ). ELDP mu budete vyplňovat v případě prac.poměru nebo dohody o prac.činnosti.
