Re: volno ve svátek
Přesčasový příplatek mít nebudou, neboť je to vlastně kompenzace za 30.4. Dne 8.5. jim zaplatíte mzdu (plat) + příplatek 100% jejich průměru/hod. za práci ve svátek.U zaměstnanců, kteří nebudou chtít tuto výměnu, budou mít 30.4. dovolenou a 8.5. jim zaplatíte klasický svátek = 100% průměrem (např. u hodinově odměňovaných)
Re: volno ve svátek
Je zde malý problém v tom, že vám tento přesun zasáhne do 2 měsíců. Za práci ve svátek si mohou také vybrat náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu čerpání NV přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se však může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí přípl. k dosaž.mzdě ve výši 100% průměrného výdělku za každou hod. práce ve svátek místo NV. Může se ale náhradní volno vybírat dopředu? V čas. Mzdová účetní 7-8/2006 jsou případy práce ve svátek popsány a ve způsobu placení (čerpání NV za práci ve svátek) se doufám nic podstatného nezměnilo. § 115 ZP
Re: volno ve svátek
Dobrý den, nakonec jsme to vyresili tak, ze jsme 30.4. naridili dovolenou a 8.5. dostanou za praci 100+25% za práci ve svátek a přesčas. doufám, ze jsme to vyresili správne. děkuji
Re: volno ve svátek
Domnívám se, že 25% přesčasový příplatek nepřísluší, neboť nejde o práci přesčas (je to "běžný" pracovní den v prac.týdnu). Příplatek za přesčas by náležel např., kdybyste nařídili práci v sobotu, kdy běžně nepracují. 8.5. bych jim zaplatila mzdu za práci + 100% příplatek za svátek (pokud se nedohodnete na čerpání NV).
