Re: Dovolená?
Mám pracovní poměr, ale těch dvacet hodin můžu a nemusím odpracovat. Když budu mít za měsíc jenom 50 hodin, tak dostanu 50 x 110,-Kč. Tak asi nemám nárok, že? Z čeho by se vycházelo? Když nemám pevnou pracovní dobu?
Re: Dovolená?
Personalisté ve firmě , kde jste zaměstnána bohužel nezjistili , jaké změny se staly v této oblasti od 1.1.2007 . Tento druh pracovní smlouvy "mohl" a byl tolerován do konce roku 2006. Teď musí být stanovena vaše týdenní pracovní doba, od které se odvíjí další nároky. Pokud máte pracovní smlouvu , musíte viz výše mít nárok na dovolenou .
Re: Dovolená?
Stanovení týdenní pracovní doby ale muselo být i podle starého ZP. Tak, jak je popsáno, vypadá to spíše na uzavření DPČ a sjednat si dovolenou. Pokud Vám sjednají týdenní pracovní dobu a vy za měsíc neodpracujete sjednaný rozsah hodin, mělo by se na rozdíl nahlížet jako překážky na straně zaměstnavatele a platit vás průměrem. Pokud Vám sjednají raději nižší úvazek a to, co by bylo nad sjednaný úvazek, ale do 40 hod/týden nejednalo by se o práci přesčas.
